第1个回答 2020-09-18
1、快递员底薪很低，只有几百元，要想赚钱多，需要多送件和揽件，同样情况下，揽件收入更高。所以大多数快递员月工资都在5000左右，即使有高的，也很辛苦，如果有投诉，还要罚款，非常不人道。
2、快递点部的经理收入和快递员差不了多少，甚至许多快递员比经理收入还高，当然经理不需要送货，但是管理几十个快递员也非常的累，还需要盘点各种数据。所以，快递经理和快递员的流失率都非常高。
3、经理级别以上就是高级经理了，大概负责一小片的区域，管理十几个经理，他们工资在8000-20000元之间，差异比较大只要看负责区域的收入情况，当然，许多高级经理也拿不到这么多，因为扣款太厉害了，许多数据完成不了都要扣钱，经常有人扣钱只剩两三千元。
4、高级经理以上就是初级管理人员了，级别是总监，底薪1.6万元，但是非常辛苦，搞不好就要被降级或者逼着离职，还不给离职赔偿。
5、再往上就是高级总监了，也是多加班，但是有一定决策权。工资较总监大概翻倍吧。
第2个回答 2020-05-23
德邦快递员在中小城市年平均一个月大概3800-4500钱 。。。
快递员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则，第月工资是有所不同的 。
德邦快递快递员派送快递工资在普通月份每月大约有3500-4500千元左右。如果是旺季每月有4500元-5500元左右，全年平均收入在3800-4500元左右 。
如果是在大城市快递员工资相联对平均工资要多800-1000元左右 。
因为大城市快递送件相对比其它城市多一点的，因为大城市的人口密集，经济收入好，消费能力强，快递多 。
第3个回答 2019-09-25
我来说一下吧：我在合肥做了两个月，工作内容就是送快递收快递，每个人都有自己指定的区域，收入构成就是派件和收件，主要收入来源就是发件的大客户，每个月能发固定金额，这样你才能赚到钱。德邦是大件居多，像什么桌子啊，床垫啊，电器啊，玻璃啊，什么的，而且要送货上楼，有的时候收件人不在家还要再约时间送过来。
德邦对这个员工的管理考核比较严格，每天早上晚上开会拍视频，什么虚假签收~送货不上楼~货物破损没提醒开行验货~都会给员工处罚。如果货物破损需要提供好多种证明，拍照什么的，以便定责。如果真是因为什么意外或者客户失误导致了投诉，那就基本上投诉就成立了，你也别想在申请反馈什么的，就算客户想取消对你的投诉，也基本没戏，因为公司就是想扣你的钱。
德邦快递个人认为同其他快递公司来比，只有大件送货上楼这一个优势，论效率不及顺丰，论性价比不及三通一达，所处位置很是尴尬。收入来源主要靠收件，派件的话，德邦的相对其他快递来讲用户较少，因而派件少，我负责的那个区域，一天好的话派25个，派件提成的话30块钱左右。反正靠派件是赚不到钱的，派一个一公斤以内的是0.95元，十公斤以上的差不多4块钱以上。还有就是送快递最怕的就是投诉，一个投诉基本上就会扣你的星级，星级其实就是每月的提成，最高五星是1000块，如果星级被扣了，基本上一个月的努力算是白费了。个人认为：德邦快递的劳动力和收入不成正比，要求员工的很多，员工得不到等价的回报。一旦影响到了公司在客户心中的品牌形象，你就等着扣钱吧，公司也不会看你之前怎么怎么的付出，很无情！在大多数用户眼里，德邦算什么东西，效率服务不及顺丰，性价比优惠不及三通一达。
德邦快递的发展及形象都是用一线员工的付出换来的。然而在很多时候总是那么的不近人情，忘恩负义。而且的主要客户群体是二类电商，这种电商的快递全部都是货到付款，也就意味着，你每一个快递都要交到收件人手中，并且开箱验货，二类电商的产品是最坑的，质量差，死贵。拒收率很高！！！！！德邦在快递行业来说没有什么优势！唯一的算不上的优势就是靠压榨快递员劳动力来做大件送货上楼，提成低的可
第4个回答 2019-05-14
在
德邦干快递员的兄弟们的收入水平来看的话，其实还是比较不错的，虽然说基础工资并不是很高，但是如果你的派单量比较高的话，你的收入就会非常的可观。而且平时在配送过程中比较注重自己的
服务质量的话，持续12个月零投诉，在年底被评为五星快递员，还可以拿到10万块的金砖奖励。本回答被提问者采纳