第1个回答 2020-09-18
1、快递员底薪很低,只有几百元,要想赚钱多,需要多送件和揽件,同样情况下,揽件收入更高。所以大多数快递员月工资都在5000左右,即使有高的,也很辛苦,如果有投诉,还要罚款,非常不人道。
2、快递点部的经理收入和快递员差不了多少,甚至许多快递员比经理收入还高,当然经理不需要送货,但是管理几十个快递员也非常的累,还需要盘点各种数据。所以,快递经理和快递员的流失率都非常高。
3、经理级别以上就是高级经理了,大概负责一小片的区域,管理十几个经理,他们工资在8000-20000元之间,差异比较大只要看负责区域的收入情况,当然,许多高级经理也拿不到这么多,因为扣款太厉害了,许多数据完成不了都要扣钱,经常有人扣钱只剩两三千元。
4、高级经理以上就是初级管理人员了,级别是总监,底薪1.6万元,但是非常辛苦,搞不好就要被降级或者逼着离职,还不给离职赔偿。
5、再往上就是高级总监了,也是多加班,但是有一定决策权。工资较总监大概翻倍吧。
第2个回答 2020-05-23
德邦快递员在中小城市年平均一个月大概3800-4500钱 。。。
快递员送快递工资是属计件制,送多多得送少少得的原则,第月工资是有所不同的 。
德邦快递快递员派送快递工资在普通月份每月大约有3500-4500千元左右。如果是旺季每月有4500元-5500元左右,全年平均收入在3800-4500元左右 。
如果是在大城市快递员工资相联对平均工资要多800-1000元左右 。
因为大城市快递送件相对比其它城市多一点的,因为大城市的人口密集,经济收入好,消费能力强,快递多 。
第3个回答 2019-09-25
我来说一下吧:我在合肥做了两个月,工作内容就是送快递收快递,每个人都有自己指定的区域,收入构成就是派件和收件,主要收入来源就是发件的大客户,每个月能发固定金额,这样你才能赚到钱。德邦是大件居多,像什么桌子啊,床垫啊,电器啊,玻璃啊,什么的,而且要送货上楼,有的时候收件人不在家还要再约时间送过来。
德邦对这个员工的管理考核比较严格,每天早上晚上开会拍视频,什么虚假签收~送货不上楼~货物破损没提醒开行验货~都会给员工处罚。如果货物破损需要提供好多种证明,拍照什么的,以便定责。如果真是因为什么意外或者客户失误导致了投诉,那就基本上投诉就成立了,你也别想在申请反馈什么的,就算客户想取消对你的投诉,也基本没戏,因为公司就是想扣你的钱。
德邦快递个人认为同其他快递公司来比,只有大件送货上楼这一个优势,论效率不及顺丰,论性价比不及三通一达,所处位置很是尴尬。收入来源主要靠收件,派件的话,德邦的相对其他快递来讲用户较少,因而派件少,我负责的那个区域,一天好的话派25个,派件提成的话30块钱左右。反正靠派件是赚不到钱的,派一个一公斤以内的是0.95元,十公斤以上的差不多4块钱以上。还有就是送快递最怕的就是投诉,一个投诉基本上就会扣你的星级,星级其实就是每月的提成,最高五星是1000块,如果星级被扣了,基本上一个月的努力算是白费了。个人认为:德邦快递的劳动力和收入不成正比,要求员工的很多,员工得不到等价的回报。一旦影响到了公司在客户心中的品牌形象,你就等着扣钱吧,公司也不会看你之前怎么怎么的付出,很无情!在大多数用户眼里,德邦算什么东西,效率服务不及顺丰,性价比优惠不及三通一达。
德邦快递的发展及形象都是用一线员工的付出换来的。然而在很多时候总是那么的不近人情,忘恩负义。而且的主要客户群体是二类电商,这种电商的快递全部都是货到付款,也就意味着,你每一个快递都要交到收件人手中,并且开箱验货,二类电商的产品是最坑的,质量差,死贵。拒收率很高!!!!!德邦在快递行业来说没有什么优势!唯一的算不上的优势就是靠压榨快递员劳动力来做大件送货上楼,提成低的可
第4个回答 2019-05-14
在
德邦干快递员的兄弟们的收入水平来看的话,其实还是比较不错的,虽然说基础工资并不是很高,但是如果你的派单量比较高的话,你的收入就会非常的可观。而且平时在配送过程中比较注重自己的
服务质量的话,持续12个月零投诉,在年底被评为五星快递员,还可以拿到10万块的金砖奖励。本回答被提问者采纳