7月份总工时244个小时工资发了5100，我还有必要继续做下去吗？工时多反而工资少了，有个同事6月份总工时227个小时，他扣除社保工资发了4800。6月份工时我比他多9个小时，我不买社保工资发了5400，公司说不买社保多发600，那我不算社保的600就是发了4800，别人总工时227个买好了社保发了4800，我总工时236个还是发了4800，那我多出的9个小时的钱呢？公司说不买社保多发600那600我就不算在工资里面了，我不买社保工时比别人多，别人买社保工时比我少工资跟我一样。公司骗我不买社保发工资是比买社保的多，如果我按照跟买社保的人来算，我工时比别人多工资比别人少而且我还不买社保，这样算起来我不买社保比买社保的人工资要少，而且上班时间比别人多工资比别人少。我不买社保的钱都给别人买社保了，有时候想想3个月试用期，有个月247个小时试用期16元一个小时都还没4000块钱，干活还是同样的干活3个月都熬过来了，我该怎么办？
现在想买也来不及了，已经签了不买社保协议了，除非辞职不做。