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有人打扫宾馆工作9天工资都不要了跑了吗？
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推荐答案 2018-04-15
辞职，是职工的权利。职工有权利离开宾馆，放弃保洁工作。
工作9天，也是应该获得工资的。
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工作9天
离开不给
工资
合理吗
答：
法律分析：工作9天离开不给工资是不合理的
， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班
9天不
做了
有工资吗
答：
法律分析：如果劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位是应当支付其劳动者这9天的工资的
，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...
在花店上班,干了
九天
,没有工钱
吗?
被店长辞掉的,不是我个人主动辞职的...
答：
是否是个人主动辞职 ，在花店上班 九天都应当有工钱
。如果是被店长辞退 ，应当还补发你半个月的赔偿金 。并且需要提前三天通知你 ，具体还要根据你的合同或者是劳务协议 。
干了
9天
辞职不发
工资
怎么办
答：
用人单位，只能约定一次试用期。第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。衍生问题：试用期自己不干了会
有工资吗？有工资
，根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，无论是解除合同是否合法，...
干了
9天
辞职不发
工资
怎么办
答：
8. 如果您在试用期内决定不继续
工作
，根据《
工资
支付暂行规定》，用人单位应在解除合同之时一次性结清您的工资。9. 即使在试用期内，只要形成了事实劳动关系并提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。10. 如果您在试用期内辞职，应提前3天通知用人单位。若违反合同中约定的保密或竞业限制给用人单位造成...
上班
9天
辞职
有工资吗?
答：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。第十条 劳动者在法定
工作
时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、...
入职半个月多
工作
是
9天
离职
有工资吗?
答：
入职半个月，如果工作只有9天的话，离职也是
有工资
的，只是如果你已经签订了劳动合同，那么你
工作9天
就离职是存在一定的违约行为的。你需要按照所签订的劳动合同承担一定的违约责任。
...跟店长说,她说试用期几天是没有
工资
的,我白做
了吗
答：
需要看你当时怎么说的，如果当时说的试用期没有
工资
的话，一般是没有的，但是按照劳动法的话应该也是多少有点儿的，你可以去劳动局咨询一下。洗洗。
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