1、公司的理念和文化。在一些大型公司,尤其是世界500强企业比较注重这个。员工要认同公司的文化理念,这样员工才能全身心地投入到工作中,为公司做出更多的贡献。
2、公司的历史,及发展过程。公司由小到大,由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标,与公司一同前进。
3、公司今后的发展。随着社会的发展,公司会调整发展战略。员工要与公司同时进步,在新的领域里做出贡献。
应该了解行业的背景资料大致发展状况。面试单位的基本情况:在行业中的规模及发展前景,地点及交通便利情况,单位性质,基本的福利状况,单位的人际氛围等等。有些资料可以从单位自己的网站上了解到,有些资料要从同类单位类比推测,有些信息要从专业机构和人员或内部人员中获得。
作为招聘单位往往希望应聘者了解自己的单位,对了解自己单位的应聘者认可度较高,因此这个还是挺重要的。
了解公司是一方面,更重要的是你要了解你应聘的职务是怎么样的,这个才是关键。