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我在一家店工作,签了四个月合同,现在干了十几天,想跳槽到另一个店,可以吗?
如题所述
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推荐答案 2019-04-13
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其他回答
第1个回答 2019-04-13
可以的,提前和店里沟通,正常干了十几天,处于试用期,最少提前3天,当然说离职理由就别说跳槽了
第2个回答 2019-04-13
可以的。既然已经签了合同,需书面申请辞职,因是在试用期,应提前三天提出辞职申请即可,把手头工作交接好即可离职。
第3个回答 2019-04-13
可以呀,但要说明离职原因最好编制一个合情合理的。
第4个回答 2019-04-13
跳槽是可以的,但你之前那十几天就白干了,你一分钱都拿不到。
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我刚
签了
就业协议没多久,协议是三年
,现在我想跳槽
了
,可以吗?
答:
你最好是把之前的那份协议解除 可以和那的单位协调一下 实在不行就算违约 违约金不会超过你第一个月的工资
(这是国家对保护大学生就业的规定之一) 就业协议还牵涉到你的户档改派等问题
我和
一家
公司
签了
两年的协议
,我现在想跳槽
去别的公司,原公司会对我的...
答:
想跳槽可以立即走
先和原公司解除劳动合同 办好离职手续 新合同法很大程度上是保证员工利益的 只要你没违背合同上的硬性条款 不涉及到违约
我同公司
签了
三年
合同,到现在
一年半
想跳槽,
答:
1、劳动合同当中有没有明确规定违约金事宜的细则
。2、楼主可以按合同中规定的部分,应该是会有约定提前多少日提出使可以免责的细则。3、不论是否交违约金,单位不得以任何理由扣留社保的相关证明。4、需要正常转出便可。单位做保险间断,楼主可以在外面以个人名义缴费或待找到新单位后再接续缴。
我在
公司直营的商场
工作,现在
要撤柜,我们公司有两个品牌,公司说
可以
调 ...
答:
4、现在公司说不做可以多拿一个月的底薪不存在是否合理的问题,因为这类事情只有双方是否同意和是否违背原定合同或劳动法;5、从你提的问题看,撤柜后如果你不同意调到
另一个
品牌就解除你的劳动
合同,
这是违反了劳动法在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定。6、解决的办法一是协商,二是到当地...
...后又
签了
一年的实习
合同,现在
在单位
工作
了
一个月,想跳槽
答:
那要看你现在新单位的情况了,如果新单位要跟你签三方,你就得回学校重新申请三方;如果新单位是国企又要收档案和户口,那么你必须回学校改派然后跟新单位签三方,过后你的档案和户口就能到新单位了;最好的情况就是单位不跟你签三方,也不收你的档案,那么你就可以把档案放到人才交流服务中心,交点钱...
...施工单位
签了
5年的劳动
合同,工作
了两年半
,想跳槽
但合同未解除,能找...
答:
1、不给你安排岗位,不支付工资,那么双方劳动
合同
就算解除了;你可以要求支付经济补偿金;
工作1
年支付
1个月
工资;2、之后,你就可以去新单位
工作,可以
签订新的劳动合同。法律上不存在临时工这个概念。
我今年28岁了,在服装店当导购,如果辞职了,找
工作
会不会很难
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动
合同
是否有效
答:
你所说的情况是劳动合同的续签.一般在实际操作中,也是劳动合同界满前
一个月
续签,所以单位与你欲签新合同是合理的.如果你
签订了
新的
合同,
两份合同在履行时都是有效的.而若你想在七月一日之前离职的,可能会涉及相关的违约责任.楼上说的不准确,新的合同在法律上不能称为效力待定的合同,而是合同已...
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