怎样才能把无法解决的大难题，变成可以努力的小问题呢？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中肯定都会遇到大大小小的问题，有时候小问题就很好解决，但是遇见比较困难的问题不要着急，在这样的一个游戏里，其实并没有什么“大事”。我们需要做的就是解决工作当中的每一件小事。所谓的职场达人，或者说这场游戏中的高手，就是那些善于解决职场上每一件小事的人。

我们所说的自控力，就是我们动用自己的意志力，抵制诱惑，坚持“我不要”，以及督促自己养成某种好习惯，坚持“我要做”的力量。这是人类大脑独有的力量，如果驾驭得好，我们就很容易实现想要的目标。人类之所以拥有了意志力，得益于大脑前额皮质的进化，它让我们做事更加理性。但大脑进化的同时，一些曾为我们效劳的原始功能并没有消失。

无论作为学校还是企业，人才的标准都应该包括三个要素：一是知识要素，即受教育的程度；二是能力要素，即经历；三是业绩要素，即所做的贡献。目前，国内的学校和政府对学历还是要求很高，学历还是作为首要的申报条件；企业的情况会好很多，但学历也是作为录用和工资定级的重要依据。因此，唯才是用，还需要不断突破陈规陋习，否则人才难以脱颖而出。

先按别人的走，再加入自己的元素，在新的环境里面，不管你个人的能力有多强，你之前做的有多么的优秀，你首先没有在这个环境里的人那么熟悉这个环境，不熟悉这个环境，你的能力是没有任何意义的，所以先学着向别人了解情况，看别人怎么做，然后再融入自己的元素，这样才能够更好的适应环境，而不至于被环境所蒙蔽。

Answer 2

抓住事情的核心点，把一个看似很难的问题分解成可以解决的、有点难以解决的、需要借助外力才能解决的等等分类，这样在分类的过程中自己对这个问题也就慢慢有了思路了。
以上是我的个人经验，可以参考一下。

Answer 3

首首先要把心态放好。然后把一大堆难题拿出来。万琢磨慢慢研究。慢慢问题会解决的。心态还是第一位。人生没有过不去的坎。你要把心态放好了，一切都OK。

Answer 4

主要看你的心态，心态决定你的处理方法，遇到问题不要急于求成，往往在急于求成的时候过后会后悔的，因为当时脑子处于兴奋状态，今天的事情明天处理就是往事，明年处理就是故事，所以等心态平静了处理的结果会大不一样。

Answer 5

从纷繁复杂的大难题中找出一条共同点，删除其他分支店，把这个点变成一个可以努力到小问题，就可以了