我认为如果你是领导,下班后,上级领导发消息,而且是工作上的事,需要你办理,或询问工作情况。这种情况,你一定要回复,不回信息就是对工作不负责任。
这是一个很多上班族都会遇到的问题，尤其是在移动互联网时代，工作和生活的界限越来越模糊。有些人认为，下班后就是自己的时间，不应该被打扰，所以会选择忽略或者拖延回复领导的消息。有些人则觉得，领导发消息肯定是有急事，不回复会影响工作关系和印象，所以会立刻回复或者打电话询问。
那么，到底哪种做法更合理呢？
其实，这没有一个统一的答案，因为不同的情况需要不同的处理方式。我们可以从以下几个方面来考虑：
1. 消息的内容和紧急程度。如果领导发的消息是一些日常的工作沟通或者询问情况，那么可以稍微等一会儿再回复，或者简单地表示已收到或者明天再说。如果领导发的消息是一些紧急的工作安排或者重要的决策，那么就应该尽快回复或者主动联系，表明自己的态度和意见。
2. 领导的性格和习惯。如果领导是一个比较随性和宽松的人，那么他可能不会太在意下班后是否回复他的消息，也不会因此对你有什么看法。如果领导是一个比较严格和规范的人，那么他可能会期待你能够及时回复他的消息，也会因此对你有一定的评价。
3. 自己的工作状态和计划。如果你已经完成
了当天的工作任务，并且没有什么紧急的事情要处理，那么你可以根据自己的心情和喜好来决定是否回复领导的消息，或者选择一个合适的时间段来回复。如果你还有一些未完成的工作任务，或者有一些重要的事情要安排，那么你就应该优先处理好这些事情，然后再考虑是否回复领导的消息。
分情况。
一、领导很少联系你，联系你了肯定是要紧的事，这种情况得立马接，立马回。
二、领导经常性的下班联系你，这时候回复得有技巧。
1、当时不要接电话/回消息，过10-15分钟再回，一定要一接通电话抢在他前面立马大声说“哎呀，领导不好意思，刚才在跑步/做饭/洗澡/骑车，没听到， 请问您找我什么事？”，如果是要紧的事，这时候领导肯定已经找别人办去了。
2、如果是不要紧的事，可做可不做，这时候就看我们心情了。心情好，偶尔去帮一下加个班刷刷存在感， 心情不好，直接找个理由推了就是。
总之，下班后是否回复领导的消息，并没有一个固定的标准，而是需要根据具体的情况和环境来灵活应对。我们既不能完全忽视领导的消息，也不能完全顺从领导的意愿，而是要找到一个平衡点，既能保证工作效率和质量，又能保护自己的私人空间和权利。