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值班岗位(门卫)的工作制和休息、劳动法规定
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第1个回答 2016-09-30
劳动者的法定工作时间为每天不超过八小时,每周不超过四十小时,超过法定工作时间的应当支付加班费。
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劳动法规定门卫工作
时间吗
答:
法律分析:
门卫
属于劳动者,法律有
规定
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 ...
在一企业当
门卫
24小时
上班
没
休息
日可要求加班费吗
答:
可以主张加班费,但加班时间应当扣除可以
休息
的时间。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、
门卫
、仓库保管员等特殊
岗位劳动
者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其
工作
性质具有...
劳动法
不定时
工作制
上班时间
规定
答:
不定时
工作制
所适用的群体是指那些因企业生产特点而无法做到每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少
休息
1天的
岗位
人员。一、企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分
值班
人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二...
法律针对
劳动
者
休息
的权益是如何
规定
的
答:
一、劳动者
的工作
时间
和休息
、休假是如何
规定
的?劳动者每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一日,法定节假日应该放假,另外如果有加班,要按照加班费支付。《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作...
保安上24小时
休息
24小时是不是符合
劳动法
?
答:
符合,按照法律
规定,
特殊
的工作岗位
是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于企业实行不定时
工作制和
综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号):第四条 企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分
值班
人员和其他因工作无法...
值班
是否属于延长
劳动
时间
视频时间 8:00
新
劳动法
对夜班
的规定
答:
劳动法规定
长期夜班
的工作
如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少
休息
1日,总体工作时间不得超过44小时。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八...
简述我国
劳动法规定的休息
时间
答:
我国《
劳动法
》
规定,
员工每日
工作
时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续
休息
时间。具体而言,每天工作时间不得超过8小时,每日累计工作时间不得超过10小时;每周工作时间不得超过44小时,但是,根据实际生产和工作需要,单位可以安排轮班工作或其他特殊工作安排,但是,总工作时间不得...
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