目前,在我国事业单位中,尽管隶属行业不同，但各事业单位都坚持以人为本的工作原则，自然就离不开单位的政治工作，根据各单位性质及服务内容不同，做好各级单位政治思想工作，促进政工干部素质提高，促进政工队伍建设是当务之急，形式所迫。当今随着社会的发展和事业单位政策的改革，致使各种矛盾也层出不穷。在这种情况下，事业单位思想政治工作就变得愈加关键。为了更好的做好思想政治工作，完成好职工和党组织联系的纽带和桥梁作用,服务好大局，做一个称职政工干部，必须要有高素质水平,工作要与时俱进，创新发展。结合我在单位的工作实践，有以下体会。
一、新时期事业单位政工干部存在的主要问题
1.干部对待一些个人偏向的问题上不够警惕，对基层的研究调查不够、对基层职工情况的了解不够，从而使思想政治工作得不到很好的改进。
2.对个人的工作职务、职责以及重要程度认识不充分，缺乏完成任务的积极性和紧迫感，对党的基本路线和国家政策方针掌握的不够准确，理解不够深入，对工作重视程有时过于肤浅。
3.思想政治工作方法过于简单，缺少艺术性思想交流，往往达不到预期效果，从而显示了思想政治工作的能力低。
二、在思想理念上强化政治理论和理想教育
在当下，我国社会经济发展形式多样化的今天,社会诱惑、腐败现象较多，政工干部就需要有坚定信念和抗腐能力，一身作则，起到监督表率作用。
首先,事业单位的政治工作是一项长期工作,需要政工干部始终站在党和人民的立场，宣传党的路线、方针和政策。为贯彻宣传教育好，就需要我们提高自身的水平以应付目前存在的新形势和新任务。我们需要事业单位政工干部认识到政治工作的紧迫性和重要性,只有这样才能防患于未然,让单位政工干部的工作具有目标化。
其次,政工干部需要克服只对职工的教育和宣传而忽略自身素质的提高,在不影响正常工作前提下，组织政工干部进行学习和培训,包括一定程度的观摩和考察,帮助政工工作人员掌握好毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和及科学发展观理论思想,扫除原有政工干部的形式主义作风和负面情绪,强化其政治信念,在行动上与党中央保持高度一致,增强事业单位政治工作人员对单位职工社会责任感和使命感的教育。
三、对政工干部的业务教育培训做到有的放矢
目前要实现事业单位政工干部素质的全面发展,就要做好对其的培训教育,同时建立健全其教育培训的评价机制,有针对性和有目的的强化其在政治思想教育工作中的专业知识和学科前沿知识,对事业单位政工干部素质培训和教育需要以制度的形式表现出来。
首先,我们要制定相关的目标和计划,让培训落到实处。培训教育的目标需要考虑其政治思想教育的主要任务和政工干部的素质现状,满足事业单位政工干部目前的物质和精神需要。这一行动的主要内容是要加强他们对于科学文化知识和管理知识、计算机知识和现代交流手段，坚持以理论联系实际。
其次,要强化事业单位政工干部培训教育的深度和广度,提高政工干部的素质。目前政工干部的培训和教育主要是以培训和挂职的形式产生,实地考察和主管部门的日常会议是政治工作干部培训和教育的主要内容。但是在目前新的社会环境下对政工干部的日常培训教育提出了新的要求,这就是在深度和广度上的延伸,同时在实践中进行多岗训练,以培养一批有意识、有文化的政治工作中坚力量。这就需要在日常的培训教育过程中开拓政工干部的政治视野,强化政工干部在思想政治教育专业内部的理论发展,对前沿信息进行关键性的把握。让他们对自身工作发展的动态具有极强的洞察力和表达力。
四、以素质提高为目标的政工干部队伍评价体系
建立起以素质提高为目标的政工干部队伍评价体系的主要内容就是建立起促进其素质发展的有效运行机制,让政工干部的发展进入一个良好的循环之中。
首先,我们可以针对政工干部的不同特点进行自身素质发展,建立一系列的发展文档来记录政工干部业务和思想水平提高的路径,以对其政治工作进行综合评价。
其次,我们要对那些不利于目前政治工作的干部进行有效评价,使得他们在岗位中能上能下,在单位内部进行合理的转岗和流动,或者一人多岗,能者多劳,这样就会产生一大批有能力的政治工作的优秀干部,在组织内部培养高效的政治工作人才。
最后,我们无论是在政治工作的评估或者在单位内部工作评价体系中都要对政工干部的素质发展列入考核内容之中,形成科学的评估体系和指标,工作的高效运行。希望以上建议能对新时期事业单位政工人员素质和能力的培养起到积极作用。
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