怎样评价这两个人？有个老板接近一个未婚女下属，先是夸大地称赞她，看到她没反应，就说她工作不好，她还

Question

怎样评价这两个人？有个老板接近一个未婚女下属，先是夸大地称赞她，看到她没反应，就说她工作不好，她还是没反应，他就故意招聘一个人来挤兑她的工作，想迫使她讨好自己。但女的依旧默默做好自己的事情，不介意被挤兑，同时故意告诉别人说想辞职。他怕她走，几天就把那人赶走了，重新重用她，并创造机会靠近她，比如要她晚上加班，组织公司活动聚餐，或者几个人一起外出看市场，其中包括他自己和她，但每次她都找借口躲避。他故意找人打听她的家庭和感情情况，她知道那人是他派来的，故意说自己男朋友是富二代，对自己很真心很好，准备结婚。他得知后更加放弃，她就辞职了。怎样评价这两个人？他对其他女员工都一副严正的样子，却对她春心荡漾，这又是为什么？

Answer 1

在原则问题上，女员工把握的很好，有自己的底线，在对于上下属关系的处理上，认识很明确。这种女人很聪明，她对问题的处理也很果断，不能就是不能。属于刚烈但不过激的人，有涵养有城府。不会被小人和闲言碎语左右。对事情的处理很有分寸。当然，也是一个很有手段的人，一般人拿不下她。
题主所说的老板应该是已婚的（题中没有说明但意思应该是），这样的人，社会上很多的，有钱，有家室，垂涎漂亮女下属，至于题主说的那些，夸赞对方，安排活动，创造机会，然后又是激将法什么的，都是男人惯用的手段（比较低级的，只试用于一般肤浅的女性对象），所以说，情商很低，做事没有系统的思考和对对象正确的判断和认识。（需要多读点书，多思考。）

Answer 2

这典型的放不下面子

Answer 3

是；老板贪婪的性欲望，针对聪明的女下属，最后没有得逞！追问

她哪里聪明呢？

追答

说有男友，怕老板求追，说是男友富二代，让老板忌惮！不聪明吗？没准没男有呢？

Answer 4

荷尔蒙作怪，每个人心中都有属于自己的女神，当然要想办法拿到手啊，但是女孩儿对他不感冒，没办法，有缘无份。男的做法无可厚非，还算要脸的人，没有什么过激行为。女的做法也不全对，既然没意思，还感觉到别人的意思就应该直接拒绝，以免后患。没有更进一步的过激行为，两人还都算比较理性的。

Answer 5

因为遇到真爱了被 所以有所行动，我们不好评价别人，只要做好自己 告诉自己什么能做什么不能做就好

Answer 6

一个人遇到自己喜欢的人，真的不容易。她是老板喜欢的类型。女的非常有骨气，不愿意因为几毛钱让自己木有尊严。好姑娘 ，不畏权贵，不作贱自己，有智慧