面试过了，公司通知拟录用，这时候还有可能被淘汰吗？

Question

如题所述

Answer 1

我不清楚你的具体面试过程。一般来说，在等待入职审批过程中，有可能被淘汰，但概率比较低。是不大的。原单位招聘时通过面试，单位同意录用你并欣赏你的试用期，是单位对劳动者的监管，总要有个审查，看双方是否满意，所以被录用的是想跟你，那在试用期淘汰的几率就大了，除非你是真的态度不好送出去。这个概率比较小，毕竟用人单位也花了招聘成本，如果几轮面试都通过了，基本上就没什么大问题了，剩下的应该就是员工的工作态度问题了。

跟着自己的心走，做自己认为对的事就好。说了这么多，总之，不要怀疑自己，坚定不移的高标准做好自己的事情，经常学习横向和纵向的行业知识，即使时间没过又如何！我想，这才是最重要的。

这里我举个例子，某公司有由物业队长面试的，也有上岗的，电话沟通的过程中，又面试了一个应聘者，与之前的应聘者相比，面试官一致认为该应聘者的素质比较高，直接确定了应聘者的意向后就敲定了，领导委托的人员之前对于求职者是拒绝的。面试结束后，在试用期内被淘汰的概率一般不大，因为很多工厂他招到的人都是为他工作的。不淘汰的人，只要能按照公司的要求完成自己的工作，能听从领导的安排，一般不会被淘汰，如果总是淘汰人，就会增加他的人事成本支出。

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Answer 2

只要没通知你过来上班，就有被淘汰的可能，可能公司通知拟录用了，但是在这个期间，如果有合适的面试者，公司也会接待的，如果各方面都比你强，那公司肯定就会淘汰你了，公司要的就是最合适的员工，不会讲究什么先来后到的。

Answer 3

这种情况下是有可能被淘汰的，因为虽然面试通过了，但是还要再次进行审核，从一部分中选拔一些优秀人才来录用，而且你录用是相当于一个实习的过程，还会对个人的相关方面进行考核，是有可能被淘汰。

Answer 4

还有可能被淘汰，因为大领导还要经过最后一轮面试，同时也会对你做背景调查，如果这一轮审核没过关很有可能会被淘汰。