初入职场中，解决好人际交往虽然关键，但并不是一味取悦他人。假如一味取悦他人，是欠缺志气和自尊的主要表现，会令人感受很难受，瞧不起。初入职场中，一个虚伪，拍马溜须，并没有标准和道德底线的人，是不值他人重视的。更算不上公平、和睦相处了。如何处理好人际交往，获得他人的重视呢？这在于你对人、对事的心态；为人处事、办事的设计风格。对人会要坦坦荡荡，真心实意友善；对事要踏踏实实，切切实实。为人处事要谦逊不张扬，不骄不躁；办事要兢兢业业，
恪尽职守而绝大多数的公司，则会采用较为中等的方式，也就是所说的“多方位考评”，在这类考核机制下，大部分能得到升职加薪的便是领导干部相对高度认同的，与此同时周边朋友也相对性令人满意的，对于工作能力和销售业绩，自然也不可以很差，但也彻底没必要是顶级，多方位考评嘛，销售业绩和工作能力仅仅在其中一个层面罢了。在“多方位考评”核心下的初入职场，取悦领导干部是一定的，由于只需领导干部对您有建议，你大部分就和升职加薪没缘了；尽管没必要取悦每一位朋友，
但对大多数朋友或是要保护好的，至少要确保大部分朋友对你保持中立心态，不然你的升职加薪也很艰难，由于“群众基础不太好”“组织协调能力很差”。初入职场必须的是不骄不躁。企业必须的是能为其牟取权益的职工，并不是会给领导干部阿谀奉承的职工。不论是领导干部或是职工是企业的一个职位，尽管岗位有多少，但使用价值却一样：为企业牟取利润最大化权益。用工作能力去引路，用人际交往做协助才算是初入职场人长胜的重要。
有工作能力不容易社交媒体不易被破格提拔；没工作能力懂社交媒体非常容易走偏。假如想在职人员场上游刃有余，取悦是最差劲的交际方式。不论是初入职场中或是生活中，强扭的瓜也不甜。忍一时晴空万里，忍多次就不便多多的了。我们可以见到初入职场中许多取悦领导干部与同事的人，最终几乎全是不被领导干部当一回事，被朋友身后说闲话的人。为什么？太有意。一起相处的人，并没有点性子如何令人安心。随遇而安并不是不争得，反而是趁机争得。