企业有集团公司的管理制度：有紧急情况，即使三更半夜也务必马上逐级汇报。做为领导，连那样的规范都不知吗？难到这一企业就没如此的要求吗？遇上紧急情况员工都能够擅作主张吗？倒想问一问你：这个领导是怎么当的？你怀疑员工的职业素养，我都怀疑你的领导水准呢！员工年青不听话，但做为一个领导一定要“听话“。“知书达礼读万卷”，真真正正的领导是十分严于律已、平易近人的。怕就怕“一水瓶座水不满意，半瓶子晃荡”的骄傲自大领导，自高自大，有权利不用过期的意识固步自封。
农民兄弟常常说“平心静气多打粮食作物”，心高低不平、气不和，还指望会干出哪些好成效？跟随那样专横跋扈的领导混，你能混出来哪些明堂？谁也不是你爹妈，被吓到还不能说你啊！你一个员工是有多精贵吗，犯错误不能说啊！看一下领导说的，休假并不是着急的事、深夜打扰没教养、缺乏职业素质、头脑不太好用，领导有一个字说错了吗！你儿时不听话，不应该被成年人说吗？便是家人斥责的太少，才一把年纪了办事都没个分寸感。
领导从你轻易的只图自已无论他人的办事心态，就了解你的智商工作能力都太凑合，一般工作中可能都实现不了。不知分寸又缺根筋以自我为中心，只合适下层社会，辞去傻子也是对企业承担责任，这就是领导应当做的事儿。不思考一下自个的问题，反而在这儿问领导的并不是，由此可见稳稳的头脑不太好用。想保存工作中就应当先致歉，但你所说所失，彻底并没有这个意思，辞退你这样的人对他人便是好事儿。脑中只要自身并没有他人，哪家企业会要这类货啊？也有下边强烈推荐量极高的那一个回应，和大家一样缺根筋，并没有逻辑性蛮横无理还一堆关注点赞，真是便是故意忽悠最底层。
该员工的个人行为，并不像一个职业人员的思维模式。天大地大我较大，我的事是最大的，我的缺点是第一位的。这就是员工的念头。我有紧急事件了，必须休假，我并不考虑到你的实际情况，仍然通电话。这类思维模式十分的简易，好像小孩子作法。领导辞退你，并不是因为你打搅他入睡，反而是根据这一事情，发觉你专业能力很差，工作方式很差。存着你再次工作中，很有可能压根不适宜本岗位，乃至会在未来给公司导致一定的损害。