法律分析：一、现行工作休息时间(日班员工每周工作达到56个小时，每天上班8个小时,部门经理
每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天调休制出现的问题如下:
(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不
应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外
者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工
规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能实现企业的可持续发展。因酒
店行业特殊，故而特向领导申请周末单休制, 实行两人一组, 轮流值班。
(二)对外工作开展政府有关部门(工商、税务、银行、食药品监督部门等)统一实行
双休制，使工作无法正常进行。 从而出现工作效率降低,工作不能按时完成等不利于公司发
展的因素。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。