第一批00后也步入职场当中，有人对这批即将进入职场的00后进行了一项调查，内容主要是关于00后对毕业后薪资的期望是多少，他们的回答让人很意外。很多已经毕业并工作的同学，深刻地意识到了大学和社会的区别，自己原本对职业上有着较高的发展要求，等到进入工作岗位后才发现，真的是现实很骨感。
没有经历过的人，难以做到感同身受，这批即将面临求职问题的00后，对于月薪有着“特别”的期许。从调查结果中可以看出，00后们对薪资期望普遍比较高，月入1万元是“最低标准”，基本没听到有低于1万元以下的回答。
此外，还有月薪期望在1.5万元、3万元，甚至还有7、8万元。其中一位广播电视编导专业的00后坦言，自己期望的年薪在20万，想通过自己的努力挣一辆车的钱。
一位财务管理专业的00后女生表示，很看好自己的专业、行业，对于薪资的期待是5位数以上，听到这样的回答，90后网友纷纷吐槽：“这届年轻人都太敢想了！”
为何00后对毕业后的薪资期望如此之高？
◆性格特点上：敢想敢冲
从00后对于毕业后的薪资期望就能够看出，他们的身上具有敢想敢冲的性格特点，他们大多接受了良好的教育、接受新潮的思想观念。
相比于90后，00后多了一份“霸气”和“自信”，在他们看来，工作挑战的背后，往往伴随着机遇而来，自己要抓住机遇，从众多求职者中脱颖而出。他们认为自己可以为公司创造更大的价值、利润，所以自己提出较高的薪资期望也是“合理”的，自己可以胜任这份工作。
◆看好自己所学专业的发展前景
相关调查显示，如今的00后学习的专业当中，互联网、金融方面占有很大的比重，在网络飞速发展的今天，互联网、金融都是当下非常高薪的行业。
00后认为自己所学的专业、未来从事的行业有着广阔的发展前景，求职机会很多，如果自己在本专业取得了较理想的成绩，毕业后则会大有可为，所以对薪资的期待自然比较高了。
期待高薪，也要有与高薪资相匹配的能力
谁都希望得到高薪资，但前提是，你是否具备与高薪资相匹配的那份能力，你能够给公司、企业创造多少价值？你的身上有哪些闪光点。如果自己的种种能力都有所欠缺，还想要高薪资，和面试官谈起薪资待遇的时候，是否还会有坚实的底气呢？
期待高薪资无可厚非，说明你对自己的未来发展，有更高的目标和要求，前提是，你具备胜任这份工作的能力、素质以及态度。你只看到一二线城市中，奔走于高端写字楼的那些人，却没看到他们时常加班到深夜，高薪资的往往伴随着高压力，选择一份工作前，不能只看薪资的高低、待遇的好坏。
更需要考虑自己的性格特点、能力水平、以及对未来的规划和追求，有人向往安逸的生活、有人喜欢追求挑战，每个人的性格不同，做出的选择也不同，没有好坏对错之分。
关键要看这份工作是否适合你，是不是你需要的，尤其是即将步入职场的年轻毕业生们，还涉世未深，缺乏工作经验，在毕业后求职过程中，需要多加注意。
毕业生找工作，有哪些注意事项？
★明确自己的就业方向
又是一年毕业季，这个夏天，有人步入大学的校园，也有人离开生活了4年的大学校园，开启人生的下一阶段，毕业生在着手找工作之前，要明确自己的就业方向而非盲目地、无规律地投递简历。
提前做好清晰的求职规划，结合自己的优势和不足进行综合分析，扬长避短，做到心中有数，面对众多的岗位，依然能做到稳中有序地投递简历、面试。
★注重自己的形象、举止风度
在毕业后求职中，除了你的学历、能力之外，个人的形象、言谈举止、仪态仪表、语气腔调，会给人更为直观的感受。
你展现出来的个人魅力，你的亲和力、进取心、团结协作的能力，都是你的加分项，可以有效弥补你缺乏工作经验的不足。
★理性看待面试过程
在面试环节，毕业生要明白的是，这是一个双向选择的过程，不必觉得自己“低人一等”，如果你的诉求是合理的，但对方却提出不合理的要求，毕业生应明确地拒绝，维护自己的权益。
不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况-致，听一听其 他求职者的议论，再听取一-下别人的建议和意见。注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。