你是亲戚的老板，会不会让亲戚的工资比同科室的同事少了两三倍？

Question

如题所述

Answer 1

你也是亲戚的老板，会不会让亲戚的工资比同科室的同事少了两三，这都要看你的能力大小，如果你有能力，他绝对不会少给你工资的，如果你没有能力，他也不可能会多，你比别同时再多，别人同时也有意见，当老板也应该一视同仁，也不能一生是亲戚，他都得比别人高一头，不是亲戚他都得小看人家虐是亲戚应该尊重，不应该给老板找麻烦，如果是你没有能力，你也不要想着是亲戚多少钱

Answer 2

不会，国有国法家有家规，企业有企业的规章制度，要一视同仁，不会区别对待，尤其是在工资上面，也要凭借本事吃饭，要明白自身能够带给企业多大价值，然后，得到想要的回报。

Answer 3

若我是亲戚的老板的话，肯定是不会让亲戚的工资比同科室的同事还要少的，但也不会让亲戚的工资比其他同事多，除非亲戚的工作能力确实是很厉害的，可以加工资，否则在能力相同的情况下，该给多少的工资，还是给多少工资

Answer 4

如果个人企业或私营企业，老板想如何分配是他的权利，他把每月的盈利去掉税收后都给他亲戚都可以。

但要是股份制企业或公有制企业、合伙企业，老板这样操作是不当或违规违法的。

即使是个人企业或私营企业这样无规矩的操作，这个企业也没有生气和活力，甚至产生内耗，是做不大、做不强、做不长的企业。

Answer 5

把关系和工作混为一谈是不合适的。凡事有个优先顺序，在家里什么优先？自然是你在家庭中的角色优先。在公司呢？当然是在公司里的角色优先。
作为一个老板，不论对方与你有什么关系，在工作时，你们之间的工作关系应该是第一优先的，若这个理不清的话，那就不要谈工作了。要说家事，那就先回到以家事优先的环境中，解决完了再来谈工作；或者，不要把家里的事情/情绪带到工作；若是无法平衡这一点的话，建议楼主就不要雇佣有亲戚关系的亲人做员工。不论你们是什么关系，单纯想一下，若是你的员工勤勤恳恳为公司服务，作为老板是否应该给出相应的薪资甚至奖金鼓励；若员工工作态度或质量存在问题，是否应该找个机会好好谈谈呢？这样的话，为什么因为对方是亲戚，就简单粗暴的用金额说话呢？
希望我的回答能帮助到你。