职场相处之道是门大学问，尤其是新人刚入职的时候，更要遵守职场相处“三要三不要”规则！
1、拜师学艺要认真：每个人都有不擅长的地方，职场新人更要认真、虚心地和同事请教，让自己尽快地成长起来；
2、团队活动要参加：每一次的团队活动即使不擅长、不喜欢，前期也要积极参加，这是拉近同事关系的重要转折点；
3、本职工作要做好：一个连本职工作都做不好的人，是不会得到同事的信赖与支持，更不会获得同事友谊；
4、甜言蜜语不要停：甜言蜜语不是说拍马屁，而是说在尊重别人的前提下，嘴更加的甜一点；
5、小恩小惠不要断：没事帮同事倒杯水，顺带帮同事拿个快递，一起分享零食等小恩小惠也是拉近同事关系的好办法；
6、风言风语不要说：职场是八卦之地，作为新人不仅是不要听八卦，也尽量不要参与其中一起说八卦。
一、拜师学艺要认真
不同的公司有不同规则制度、行事作风，同样也会遇到不一样的工作困难。
很多时候对于新员工是难题，但是对于老员工、老同事而言，很有可能早已有了解决之道。对于新员工而言，老员工、老同事身上有着许多值得我们借鉴学习的地方。
做个新人要沉下心，认真虚心地向老员工、优秀的员工请教、学习。不仅领导喜欢爱学习的员工，其他同事同样喜欢勤奋好学的员工，这也正是拉近同事之间的关系的一个好途径。
有人说职场是个竞争的职场，说对也是有道理的。这个时候别人教导你，那是情分，不教你那是本分，没有什么大不了的。
不能因为别人的几句冷言冷语就心态崩溃，其实哪个新人没有被欺负过？哪个新人不是这样走过来的？
别人不教，自己还不会主动学习?新人要多多的主动地去学习，手勤眼勤嘴勤才是关键。将别人的做法自己代入式的思考，为什么这么做？有什么好处？自己是怎么做的？
二、团队活动要参加
团队活动的目的是什么？就是为了增加员工之间的交流机会，增加彼此的认知度，从而提高协作能力。
作为新人，不可能大家都认识自己，这个时候参加团队活动就是一个彼此熟悉、闲聊的重要机会。让彼此陌生变得彼此熟悉，让彼此熟悉变得更加熟悉。
特别说明一下，团队活动不仅仅指的是公司正式组织的各类团建活动，同样包含员工之间的业余活动时间，甚至连午餐时间都可以算上是团队活动。
作为新人，前一周的吃饭时间都应该和本部门同事一起行动，这个时候彼此交流也会让彼此更加的熟悉，增进相互了解。这个时候要是说一点业务上的困恼、业务知识的难点都会得到很好的解决。
三、本职工作要做好
为什么说和同事相处要做好本职工作？因为只有做好了本职工作才能更好地支持同事、部门的工作。
不是单人作战的时代，都是彼此合作产生成果。一个人连本职工作都做不好，在团队中只能是处于拖后腿的状态，这样状态的员工没有哪个同事喜欢。
尤其是新人，如果一直拖后腿，严重点连试用期能否过去都是一个问题。同事可以帮忙一时，但是不能帮一辈子，万事还是要靠自己才行。
团队或者说公司是不会喜欢闲人、懒人、无能的人的存在。因此，只有做好了本职工作，才能更好的配合其他工作，才不会耽误整个团队的工作。
四、甜言蜜语不要停
尊重。有的人说话过于随意，关系熟悉了自然没有事情，但是新人到新环境什么也不了解，还是要尊重别人，不能过于开玩笑，要是因为某个无意间的玩笑碰到了别人的点上，变成得罪人那就得不偿失了。
嘴甜。新人作为一个新环境的进入者，遇到别人一定要嘴甜一点，主动地去打招呼，即使不认识，也可以给一个微笑，说上一句“早！”
尤其是别人给以帮助的时候，一定要真诚地多说上几句“谢谢”，礼多人不怪！相反，如果过于沉默，别人反而以为你故作清高、不好接触，留下了不好的第一印象。
五、小恩小惠不要断
不要小看小恩小惠，小恩小惠比大恩大惠更加有用。积少成多、积小成多不是没有道理的。
帮繁忙的同事一起倒杯水，拿快递的时候帮同事一起顺带一下，打印的时候顺手帮忙同事的一起拿回来……
还是许多的顺手为之，其实就是一种小恩小惠，其实有大学问在里面。
中国有句俗语叫做“无功不受禄”，当新人经常性地帮助其他同事做些顺手而为的小事，这些小恩小惠就在其心理驻扎下来。当新人遇到问题去请教的时候，就不会再受到故意刁难，总能获得好的结果。
六、风言风语不要说
新人毕竟是新人，很多时候会导致工作中发生延迟、错误等情况，往往会受到其他人的议论，有时候甚至发生矛盾。其实这个时候更要低调做人，说不定和你吵架的人就是总经理的小舅子，你还在背后说起坏话。
有些职场人士见来了新人，总会将公司的一些八卦消息与之共享，这个时候切忌发表任何看法，否则这个看法就能变成新的流言蜚语。
最好是不要参与任何八卦的讨论，实在不行就做八卦的旁听者而不是参与者。
曾经有个同事问我某人是今天穿的裙子好看，还是昨天穿的运动款好看，我就是简单地说了裙子好看，没有多久就传出了我说某人穿运动款那么难看怎么还意思穿的评价——职场流言真心伤不起！