在工作场所，最不开心的是要说服，似乎突然宣布单边分手。让你感到不舒服，失去了你的脸，你也被你的同事们嘲笑。
但是老板在几天后打电话，让你回去工作。现在是什么状况？
在领导者休息后，我再次打电话回去工作，我应该吃“转过草”？
王峰在公司勤奋，但我一直觉得我没有得到领导的认可。所以我还从模型中学到了，我学会了积极找到领导报告，我没想到这位领导者通知你去了人员。原因是：该部门不好，人们需要优化。
我不能这样，我的嘴巴很尴尬：“哪个人得到了优化，你有更多吗？不是吗？不是看我不愉快！走，是人才，有别人的地方，别人。
通过这种方式，松鸡将与左手程序合作，回家投票，找到新的工作。
但是现在经济不在经济中，除了保险公司和房地产等销售岗位之外的销售岗位，还没有其他好工作联系我们。这有点担心和气馁。
突然，我很高兴认为这是一个招聘电话，我来到电力展示。它实际上是前领导者，他们不重视自己。
我有一个关于电话的事件。
“这是一顿饭吗？”手机来到熟悉的领导声音。我在几天内听到了它，这样的电话，其实我感觉有点善良。
其次，战斗发生了变化，士兵的主力
它也可能是在互动之后，由于业务而言也表现不佳。这时，该部门欢迎。
订单量增加，交通大幅大，这使得领导力。表现是，但没有人跟进。
在这种情况下，最好招聘新人，最好让退伍军人恢复工作更好。如果情况稳定和连续，薪水也是可能的。
第三，继续深入坑，诚实的人归结为极限
在领导招募新移民之后，他们发现新移民不足，较慢。就像让你回到移交的形式一样，你会训练新的人，甚至给你薪水，你会命令你的手。
或者我在手中找到了资源，这对公司有益。让新人在培训期间，挖掘手中的所有资源并挤压你的最后一滴。
第四，改变并按嘲笑，这个领导者有点“”
“我还没有找到工作？如果我不工作，我会回来几天。你的年轻人并不容易。”通过这种方式，在嘲笑你的休假后，没有能力生存，找到其他工作。
如果你被迷上了，你表达了你愿意回去的意思，领导者会发现其他理由延迟你回去工作。在后面，领导者享受“恶作剧”的过程。
5.自我议案，领导地支付自己的冲动
在这种情况下，通常是对您不满意的领导者，在建议您之前已经在颜色。这位继任者可能是新人的形式，第一次成为与你同事。熟悉一段时间后，领导者可以建议你，让新人接管你的工作。
但不能想到它，这个继任者可能会有一个交易应用程序，或者找到更好的工作。
这允许领导人用广场混淆，结果只能试图呼叫，邀请您继续回去。
即使你认为好马不吃回头草，也要好好跟领导解释清楚情况，并感谢领导能够给予你二次机会。