面试官问什么时候可以入职，代表有戏吗？

Question

如题所述

Answer 1

“什么时候能入职”这是每个面试官向候选人都会问到的问题，一般来说，当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。所以这个时候作为候选人其实是占主导地位的，如果还能回答好这个问题也许会帮助你更加顺利地入职新公司。

关于如何回答，公子想跟你分享这么几点：



一、弄明白面试官问题背后的目的
很多人可能并不清楚面试官问这个问题背后的目的是什么，这不仅仅只是简单地跟你确认你什么时候能上班，背后的目的一般来说有这么两个：

1.判断候选人入职公司的意愿是否强烈

这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。

2.根据回答给出薪资参考标准

如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，你再想要薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。

只有清楚了面试官为什么这么问的真实目的，我们才能不至于落入“套路”中，从而给自己谈到一个比较合理的薪资水平。

接下来，我们就可以采取相应的措施来处理这个问题了。



二、欲擒故纵法
一个人越害怕失去什么，就越在乎什么。求职者在和面试官面试的过程中，其实也是在进行心理博弈的过程。

所以为了不被老道的HR看出来你非常想进入这家公司，你就越应该表现得随意自然一点，就是要给面试官营造一种“我不是特别在乎能不能进这家公司”的感觉。

比如你可以短暂停顿思索一下，然后这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”

可能有人会说这么直接说万一要是面试官真当真了，那岂不是自己的录取机会就没有了。

其实不然，我自己也做过面试官，如果是对于一些比较优秀的求职者，我们只会巴不得对方有面试过其他公司，因为这能证明这个求职者能力不错，如果是能力差的人哪有这么多公司会要？

而且面试一个人从准备到面谈这些都是时间成本，HR身上也是有任务指标的，招不到到人他们也会挨批评。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。



三、袒露心声法
当然如果对于一个社会经验和面试经验都不是太足的人来说，想要在面试官面前“显摆”自己显然有点困难。所以如果你面前的这个面试官也是一个比较老实、说话不喜欢拐弯抹角的话，那么你也可以跟对方直接说出你内心最真实的想法，用真诚换真诚。

Answer 2

不一定，一些情况下这是面试中必须提到的问题，因为如果选中了这个人因为原工作的交接或者学校或者家庭等等原因迟迟不能上岗的话那么会很麻烦，一般能够允许的时间是3-7天内。
那么为什么他这么问了还不能马上定下来呢？因为这个面试这也许只是初步人员和意见，也许真正的拍板要老板或者几个人拿出意见，所以他不能马上做决定，同时又问出这个必须问的问题。
你可以回忆一下，当时他说的时候是什么样的态度以及这个人以你判断是否能够一个人说的算。
与其思来想去不如再等等，把面试的过程总结一下，不管通过或者没通过都能从中学点什么积累点经验。

Answer 3

面试官问你什么时候可以入职的话，就代表你有戏弄，也许是代表你真的有些，也许你就是过关了，因为我说真话，你鄙视考的再好，面试过不过关一样的？所以的话，当嗯，面试官将问你的话，估计你50%的希望，最起码一半就有了吧？所以就看你怎么回答了哦？你要是回答的好一些的话，估计就可以面试上

Answer 4

面试官要是问你什么时候可以入职，说明他已经开始考虑下一步的问题了，肯定是代表你有戏啦，不然他费拿话干嘛哦。

Answer 5

我觉得面试官这么问对你还是有比较大的兴趣和期望的。而且这个问题也能考察出你对这个工作的认可度和渴望程度。如果你能够比较干脆地说出你的入职时间，而且不要太拖沓。面试官会对你的印象更加的好，说明你不是想要去观望，而是对本公司有很大的兴趣。