北京按规定生育三孩，享额外生育奖励假 30 天，配偶享受陪产假15 天，会对生育率有影响吗 ？

Question

8月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。会对生育率有影响吗 ？

Answer 1

其实看到这个政策出台怎么说呢？很鸡肋的。就像我们东北。是国家计划生育政策执行最严格的这几个省份。我们接触到的大部分都是独生子女。上半年儿呢，我做了一个小的调查，我问说家里面。里之外。还有弟弟妹妹哥哥姐姐的举手还是刷刷都举手我当时就觉得那家里面现在都是二胎这么多了吗后来那些孩子才说他的哥哥姐都都是亲戚家的孩子。独生子女占据了很大一个比例。家里没有二胎的是比较少的。100个人里面也就是有那么十个八个。然后我说家里面还有没有说三个孩子的？300多人里面有一个。还是从宁夏回族那边转到这边来的。是外地人。想一想，我们东北二胎政策放开也有一段时间了。可是真正生二胎的。少。为什么呢？多生一个小孩就面临着花费大量的精力金钱。特别是东北，他们是比较重视这个教育的。所以说花费就更多。所以呀，其实国家政策为什么说是鸡肋呢？就是说想生的，他你不告诉他他也生完了。就像今天我在看快手的时候。那是贵州毕节的吧。大山里面特别特别的穷。年轻的妈妈带着四个孩子。大的我看也就是七八岁吧小的还在那个怀里面抱着呢。每天孩子的主要吃食就是洋芋。但是该生还是生。所以人口减少吧，这个主要是体现在北方特别是东北。像南方呢，您好，还是没有减少啊，一家生五六个孩子还是常见的。所以你鼓励北京去生这个三胎。北京那么注重教育的地方你就给他那么一点福利他们的工作压力有多大。北京的一套房子有多贵。上一个学上幼儿园他们得花费多少。这件事不能解决的话。这三胎政策放开与否，真的是没有什么用。

Answer 2

对生育率没啥影响，对就业率有影响。生得起三孩的，不增加生育假，想生也会生。生不起三孩的，也不会因为多几天生育假就生。这一政策，对生育率几乎没啥影响。真正影响的还是女性的就业率。哪怕已经生了两个孩子的妈妈。她去找工作，也不如男性有优势。因为她还有可能生三胎。女性在职场受歧视，会进一步加剧重男轻女问题，恶化男女矛盾。
影响女性生育的第二大因素是:就业问题，职场问题。政策给假了，企业也不敢不给假。所以男性与女性两相比较，企业一定相对不愿意招女员工。毕竟招进来休仁产假，经历仁孕期，企业很无奈啊。第三个产假还更多。
而妈妈们，同时带仁娃，还有没有精力做好工作也是个问题。如果做不好，大概被开除也是早晚的事儿。如果辞职全职带娃，经过八九年之后，还具不具备重回职场的能力，也是问题。
所以，政策大概会有正向作用。但是，多生娃多养娃仍然是有钱人的奢侈品。更多普通人还是生不起、养不起、也没有精力养。

Answer 3

过去十年，中国的出生人口和人口生育水平波动很大。2010年第六次人口普查的时候，当时出生人口大概是1600万，这期间实施了单独两孩政策和全面两孩政策，取得了积极成效。2016年、2017年这两年出生人口都在1700万以上，特别是在2016年超过了1800万，也是到了2000年以后这二十年中比较高的一年。

但是到2018年以后，却出现了连续三年下降的情况，且下降的幅度很大。特别是“七普”数据显示，2020年我国出生人口数量是1200万，总和生育率是1.3。根据我们对2021年上半年人口出生监测的情况来看，今年的出生人口和生育水平仍然会呈现走低的趋势。与此同时，人口老龄化程度进一步加深，未来一段时期，将持续面临人口长期均衡发展的压力，实施三孩生育政策及配套支持措施，目的就是防止出生人口进一步下滑，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。

对于实施三孩生育政策后，会不会出现一次显著的人口提升，于学军表示，人口再生产与物质再生产是不一样的，人口再生产的周期长，影响因素多，生育决策的因素很复杂，而且涉及方方面面。

“短期内，我们是希望释放生育潜能，平缓出生人口下降的趋势。从长期看，关键取决于积极生育支持措施是否能够很好地衔接，是不是能够真正落地，这需要我们各地各部门各方面共同努力，积极支持，共同推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展，为社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴创造良好的人口环境。

Answer 4

8月5日从人民网领导留言板获悉，7月23日有提问称：根据《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》有关问题解答第三条的规定“实施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是计划生育。”但北京市职工休产假时遵循的《北京市人口与计划生育条例》仍然在“第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度”的语境下。5月31日生育三孩的女职工，如今已休产假51天，仅余47天。如相关规定不加紧覆盖三孩女职工，恐有部分三孩女职工无法享受应当享受的三孩生育政策及配套支持措施。恳请北京市人大常委会尽快研究落实。
对于上述问题，8月4日，北京12345援引北京市卫生健康委员会回复称，经核实，5月31日(含)后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。北京市将按照国家要求，加快修改《北京市人口与计划生育条例》工作。
年轻人，不管#生育三孩奖励生育假30天#是否打动你，以下关于三胎分娩的政策福利，你需要了解：
1.三胎产假工资怎么发放？
如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
若用人单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，用人单位需要予以差额补足。
《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得因女职工怀孕生育、哺乳降低其工资、与其解除劳动聘用合同，从法律上保证了女性的产假为带薪休假。
2.三胎老公有陪产假吗
陪产假，指依法已经登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
陪产假目前还未成为全国性的法律权利，一般只见于各地的生育条例中，生育三胎老公的陪产假有几天可以参考当地的生育条例。

Answer 5

提倡一对夫妻生育两个子女”修改为“国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女”，便是其中的重点和看点。其中的变化，不仅是把“两”变为“三”，还把“提倡”改为“可以”，这意味着，公民有权在履行计划生育义务的同时，自主决定生育子女。这一变化，不仅是对公民权利的尊重，更为政府出台生育支持政策打开空间、留下“接口”。此外，较之从前“提倡晚婚晚育”，察之如今“提倡适龄婚育”，堪称巨变。
老龄化、少子化、晚育化加速到来，或许是未来经济社会发展最大的灰犀牛之一。与其他危机不同，长期低生育率引发的人口危机，具有长期性、隐蔽性，难以较快遏制，必须未雨绸缪，别等亡羊补牢。实施积极的生育支持政策，构建生育友好型社会，势在必行且刻不容缓。