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在向法院起诉确认劳动关系时,能否工伤残疾的赔偿一起提起起诉
如题所述
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推荐答案 2017-09-19
不可以。
确认劳动关系,不是向人民法院起诉,申请劳动争议仲裁。经劳动争议仲裁确认劳动关系之后,还需要申请工伤认定和劳动能力鉴定,才可以主张工伤保险待遇。
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日来自:求助得到的回答
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其他回答
第1个回答 2017-09-19
可以合并起诉。但是,工伤需要先申请工伤认定。还是先申请劳动仲裁。如仲裁不受理或者对仲裁裁决不服,再向法院民事诉讼,要求确认劳动关系并请求工伤赔偿。网友建议,仅供参考。祝你好运!
第2个回答 2017-09-19
1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
2、法院认定存在劳动关系不是认定工伤的前提,工伤索赔必须是以工伤认定作为前提条件,只有在认定工伤后,才可以进行工伤等级鉴定,按照工伤等级确定赔偿标准。
追问
意思是不能提起是吧?
相似回答
在申请
确认劳动关系时
可以一并
提起
要求享受
工伤
保险待遇吗?
答:
在确认劳动关系阶段还没有认定过工伤,你提出享受工伤保险待遇没依据,劳动仲裁不会受理
。如将确认劳动关系与其他诸如加班费等一起仲裁,若劳动关系是明确的,单位因加班费的问题告上法庭,反而拖延了你劳动关系的确认。因此,一般建议单独去申请劳动关系确认。
在申请
工伤赔偿的
仲裁
时,能否一
并提出解除
劳动关系
,并要求单位支付一次...
答:
若构成五至十级劳动功能障碍等级的,解除
劳动关系时,工伤
职工可享受一次性
伤残
就业补助金和医疗补助金的工伤待遇。在申请劳动仲裁时,可以请求解除劳动关系并要求用人单位支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支...
...发生
工伤的
用人单位不承认
劳动关系,能不能
到
法院
重新按照民事
赔偿起
...
答:
有事实劳动关系即可,
如果公司不具备法人资格(也就是非法组织或未注册或已经注册失效的)则可以直接以老板作为被告进行诉讼
,如果你是劳务派遣,则起诉与你签定劳动合同的劳务派遣公司。
享受
工伤
保险后
能否
要求用人单位进行人身损害
赔偿
答:
《安全生产法》和《职业病防治法》均规定工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外,仍有权依照民事法律向用人单位主张
工伤赔偿
责任。从上述法律规定中不难看出,民事法律调整劳动者与用人单位之间工伤事故关系。精神损害,按一般观念和理论上具有影响力的学说,是指精神痛苦和肉体痛苦。一个人的隐私被非法披露,或者在...
工伤
受伤可以民事
起诉
吗
答:
法律分析:劳动者在工作过程中受伤的,可以申请工伤认定,经认定属于
工伤的,
由工伤保险基金赔偿。工伤认定后,如果对工伤保险赔偿不服的,可以提起行政
诉讼,
但不能提起民事诉讼。如果对用人单位
工伤赔偿
不服的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以提起民事诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第五十五条...
工伤
理赔需要哪些材料 工伤索赔的程序是什么
答:
一、工伤理赔需要哪些材料 根据《 工伤保险条例 》等 法规 的规定
,工伤
职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得 工伤保险 待遇,必须先申请 工伤认定 ,而认定
工伤的
前提必须是双方存在
劳动关系
;认定工伤后,还需要申请 劳动能力鉴定 ,最后职工才能
提起劳动
仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下...
没签
劳动
合同的
工伤赔偿
能同时主张双倍工资和补偿金么?
答:
没签劳动合同的
工伤赔偿
可以同时主张双倍工资和补偿金。法律分析只要未按法律签订劳动合同,均应
向劳动
者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
劳动
仲裁后公司到
法院起诉
我
能不能
追加请求
答:
对仲裁结果不服起诉到
法院的
情况下一般是不能追加诉讼请求的。但是当增加的诉讼请求和原来的劳动仲裁争议事项具有紧密关系是不可分割的权利
时,法院
会受理。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第十四条的规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与...
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雇佣关系和劳动关系的区别
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法院确定劳动关系之后怎么办
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