企业就业类型主要可以分为以下几种：
一、全职员工
这是最为普遍的就业类型。员工与企业签订劳动合同，遵循企业的规章制度，享受企业提供的福利待遇和培训机会。全职员工的工作内容通常具有稳定性，并有明确的职责和岗位。他们是企业发展的核心力量，为企业创造长期价值。
二、兼职或临时员工
这类员工不享受全职员工的所有福利待遇，但为企业带来灵活性。他们的工作时间可能不固定，可能是基于项目或任务的短期合同工。兼职员工常用于弥补全职员工短缺的情况或满足企业的季节性需求。近年来，随着经济和技术的快速发展，兼职就业成为一种趋势。
三、实习生或应届毕业生
许多企业会招聘实习生或应届毕业生来填补公司的职位空缺。这些年轻员工通常具备较强的学习能力和适应能力，他们为企业带来新的视角和创新思路。实习岗位可以为学生提供一个从实践中学习的机会，同时为公司提供额外的人力支持。此外，部分优秀的实习生还有机会转正为全职员工。
四、远程工作
随着互联网技术的发展，远程工作成为一种新型的就业模式。远程员工可以在家或其他远离办公室的地方工作，只需通过网络完成工作任务并与团队沟通。这种工作方式提供了更大的灵活性，也为企业节省了办公成本。越来越多的企业和职位开始采用远程工作模式，如软件开发、设计、写作等职业领域。这种类型的就业为企业和员工都带来了前所未有的便利和挑战。通过以上描述可知，企业的就业类型涉及多个层面和方面，涵盖全职到灵活用工等多种形式，为求职者提供了多种职业发展的路径选择。