公转私如何合理合规操作

Question

如题所述

Answer 1

方法1：发放工资。通常情况下，公司向员工支付工资是合法的，因为这是正常的工资发放过程。公司可以通过银行转账或现金形式支付工资。
方法2：报销差旅费。小企业可以通过报销方式进行公转私操作。员工提供餐饮、交通、电子产品等发票，将这些发票交给公司财务进行账务处理，然后从公司获得报销。
方法3：分红给股东。企业在缴纳企业所得税后，可以将股息分红发放给股东。只要依法纳税，这是一种非常安全的操作方式。
方法4：支付个人劳动报酬。公转私用途可以明确标注为劳务费，这也是一个正规的流程。
方法5：个人独资企业利润分配。在缴纳个人所得税后，将利润分配给股东，此时不需要再缴纳分红税。
方法6：归还个人借款。如果公司向员工借款，例如备用金、差旅费借款等，这也是一种合理的公转私方式。
方法7：向个人采购。与向公司采购类似，向个人采购也可以通过向税务局申请代开发票，实现合法合规的操作。
方法8：支付解除劳动关系的补偿金。根据相关法律规定，公司解雇员工需要支付经济补偿金、生活补助费和其他补助费。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税。
方法9：支付房租。如果公司租赁办公楼或场地，向个人房东支付房租是合理合法的支出，并且可以在税前扣除。