试用期没工资违法吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期没工资不合法。
劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位须按双方约定支付劳动报酬。
试工期辞退员工一般是不需要支付补偿金的，公司可以解除劳动合同的情形包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
在大多数情况下，根据劳动法规定，试用期工资是必须支付的。试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的阶段，而支付工资是对员工提供劳动的正当报酬。根据劳动合同的约定，试用期期间的工资应该与正式员工的工资待遇相符，不能低于最低工资标准。只有在特殊情况下，如双方协商一致或劳动合同中明确约定试用期不支付工资，才可以不支付试用期工资。但即使没有支付工资，雇主也需要提供其他形式的补偿或福利，以确保合法性和公平性。因此，试用期期间的工资支付是雇主的法律责任，雇主应当遵守相关法律法规，确保员工权益。
综上所述，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在大多数情况下，试用期工资是必须支付的，以确保员工的合法权益。即使在特殊情况下不支付工资，雇主也需要提供其他形式的补偿或福利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。