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肩袖损伤属于工伤吗
如题所述
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推荐答案 2023-11-12
属于。
在工作时间内因工作原因导致的肩袖损伤，那么可以认定为工伤。例如，在搬运重物、操作机器等工作中，由于过度用力或不当姿势导致的肩袖损伤，可以向单位申请工伤赔偿。
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肩袖损伤算工伤吗
答：
算。根据查询华律网显示，肩袖损伤可以算工伤
，但需要证明损伤是在工作中发生的，并且与工作有直接关系。
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属于
。在工作时间内因工作原因导致的肩袖损伤，那么可以认定为工伤。例如，在搬运重物、操作机器等工作中，由于过度用力或不当姿势导致的肩袖损伤，可以向单位申请工伤赔偿。
急性肩周炎
肩袖损伤
手术后能认定
工伤吗
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工作相关因素：是否有证据表明急性肩周炎和
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肩袖损伤
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?
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只要能认定
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在工作期间受的伤，就应该认定为
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长期在工作中用鼠标造成
肩袖损伤算工伤吗
答：
算
。劳动者在上班期间产生的伤害应按照
工伤
进行鉴定，保护劳动者的劳动权益，按照工伤赔偿进行办理。
肩袖损伤
.没有撕裂可以报
工伤吗
答：
因为工作原因遭受事故伤害所致的，应当认定为工伤；日积月累的，不
是工伤
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...
工伤当时未查出病证,过了几月查出
肩袖损伤算
不
算工伤
?
答：
你已经过了几个月以后才发现
肩袖损伤
，没有理由证明你是因为公司的工作而使身体受到损伤，所以是不能
算工伤
的，除非你一直还在这家公司工作，当你再次发现身体不适时，去检查发现了肩袖损伤以后，可以将情况如实，跟公司的领导反应协商解决，要求给予报销部分医疗费。
肩袖损伤
钉铆钉有
工伤
8级吗
答：
肩袖损伤
钉铆钉有工伤8级。根据中国劳动法，工伤等级是根据工伤的程度来确定的，一般分为10个等级，其中8级
工伤是
指因工作原因导致劳动者需要治疗且休息15天以上的工伤，因此，如果肩袖损伤需要进行手术治疗，并且使用了钉铆钉，如果治疗和休息时间超过15天，则被认定为8级工伤。
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