作为新入职的公职人员，既要积极认真完成领导安排的工作，也要与同事、领导处理好人际关系，如果遇到题目中所说情况，我会这样去做：
首先，虽然在工作中我并没有刻意去拍领导马屁、阿谀奉承，可老同事这样说，我一定摆正心态，认真回想自己平常与同事交流和与领导交流情况，反思老同事对我误会的原因。
其次，我会根据原因，有针对性的消除老同事对我的误解。如果是因为平时帮领导沏茶、倒水，而没有注意到帮助老同事，今后的工作中我会注意老同事的需要，做些力所能及的事情，提前到达办公室擦擦桌子，烧烧开水，让老同志感受到我对他的尊重，避免老同事误会；如果是因为老同事看到我经常去领导办公室，导致了误会，那么我会找合适的机会向他说明，自己作为新人，对于领导部署的任务经常会不甚理解，所以需要请教领导，希望能够开展好工作，以后一定会细心钻研业务，抓紧进入工作状态，避免“反复跑”情况的出现，提高工作效率；如果是因为领导安排我的工作中，有与老同事工作负责相关内容，而我在开展工作时，没有与老同事及时沟通，造成老同事误解，我会在今后的工作中，及时与老同事沟通，向老同事虚心请教，消除老同事误解。如果是因为我平常与领导沟通态度恭敬，在与同事沟通时态度较为随和，让老同事误会我对他不尊重，无意间伤害了老同事，那么日后工作中，我会调整对老同事的态度，尊敬老同志、关心老同志。
最后，相信通过我的反思和调整沟通、相处方式，一定会消除老同事对我的误解。在以后的工作中，我也一定会多注意工作方式和态度，多与同事们沟通，向经验丰富的老同事多多请教，扎实业务功底，避免类似事情发生。以扎实的工作成绩，赢得领导和同事们的认可。
点评：本题是传统的人际题目，突破点就在于老同事的话，如何理解和解读“拍马屁”三个字，它决定了答题的深度和亮点，因为是假设自己的工作问题，答题目的是为了体现自己的作人原则和工作作风，所以此时可以坚持阳光心态，尽量将不好的倾向转化为中性的甚至是好的倾向，从而扭转败局，获得胜利；考生在答题时要明确自身的角色定位，这决定答题时的人际处理思路，比如这道题目强调“刚进单位”，那么你就是单位新人，所以可以从新人角度去解决问题。
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