面对动荡的职场，国企裁员的真相：一场潜藏的权力游戏
作为社招新进员工，我亲身经历了国企裁员的严酷现实。一家地方全资国企，本以为福利丰厚且稳定，却在房地产市场疲软的大背景下，揭示了自负盈亏的另一面。从2023年2月的公司高层会议开始，我就被悄然列入了裁员名单，背后的原因似乎是为了腾出位置给某个关系户。
虽然赔偿已经到手，但这个决定对我的生活影响深远。父母的担忧和女友的离去，让我深感职场的无情。然而，这次裁员的恶心之处远不止于此：
领导们隐藏于水面之下：他们不会直接说明，而是让你继续忙碌，直到最后一刻才以通知的形式告知裁员决定，就像我正在与项目团队紧急会议时，他们才告诉我这个消息。
调查背后的话语权：没有任何实质性的评估，只是以“内部调查”为由，认定我不合格，却对具体过程和标准讳莫如深。
不公平的对比：我的三位同事，岗位不同，却都被拿来作为“不合格”的论据。其中一位资深员工，年龄和经验都比我丰富，但因周末加班被评级为优，而另两位有后台或关系的同事也得到了类似待遇，这让我深感疑惑。
缺乏透明度：23年会议上的决定简单粗暴，只给出“不能胜任”的结论，至于调查细节和他人意见，都成了谜团。
尊严与尊重的缺失：尽管被解雇，公司却希望我保持所谓的“尊重”，这种在裁员之后的附加条件，更像是一种讽刺。
这次经历让我认识到，即使是看似稳定的国企，也可能隐藏着职场的暗流。裁员并非简单的业绩考量，而是权力和关系的微妙交织。尽管我已离开，但这段经历无疑是对职场规则的一次深刻反思。