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国企变相裁员
玉柴重工
裁员
危局:天天催员工离职
答:
法治周末记者随后进入该论坛发现,一个名为《玉柴重工员工的.明天》的帖子中,发帖用户“逗牛牛”说道:“近期玉柴重工进行全员岗位竞聘,听说是
变相裁员
,唉,玉柴重工的兄弟姐妹们一路走好!” “玉柴本身来说就自保了,还有能力吗?有能力的话,就不会是这样了,还
国企
呢?难产。”论坛用户“慢慢长夜”也跟帖表示。 这一...
国企
优质岗位会被子弟内部消化,你觉得这句话正确吗?
答:
这个答案我可以告诉你,首先不会随意开除员工这观点是不正确的
国企
和很多私人企业一样也可能面临合并或转型或搬迁。这就涉及到
裁员
问题,广州钢铁股份公司原本在广州荔湾区白鹤洞,由于环境问题被迫搬去湛江,广钢集团以广州人居多,许多人不愿意离乡背井去外地工作被迫离职也
变相
的开除了员工。其次国企是不用...
既然
国企
那么受欢迎,为什么大家不都去国企?
答:
国企
最大的特点应该是工作保障。合同制度也是如此。国企的合同基本相当于铁饭碗,不想走的话一般也能相处。民营企业的合同就是瓷饭碗,你可能因为经济危机、管理不善、公司调整等原因,工资少,随时离职。在这种疫情下,国企基本没有裁员,也有减薪,但总体来看,业绩远好于经常爆发大规模裁员、减薪、
变相
...
国企
改革下岗是哪一年
答:
二十世纪九十年代。第一轮 自1978年中国实行改革开放以后,
国有企业
一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。进入九十年代,大量国有企业效率低下,三角债频发。在此关键时候,国有企业重组也就成为必然,进而引起重组后各企业大量
裁员
的下岗潮。在当时虽然引起部分下岗职工的不满,但是从长远来看,对企业的...
“
国企
不是当年的国企”,那“当年”的国企是怎么样的?
答:
国体再也不是当年的
国企
,当年的国企可是金饭碗。曾经的国企作为我们中国的长子他为我们国家初期的经济建设做出了巨大贡献,它的作用不可忽视但随着社会的发展,曾经国企的管理制度,已然不适合现在,于是便有了18年的国企制度改革。一,曾经的国企可能会容纳一些没有真才实学的人 在曾经的国企,可能有...
国企
那么受欢迎都去国企不就好了吗?
答:
这次的疫情之下
国企
基本没有裁员的,有降薪的,但总体上表现远远好于经常爆出大规模裁员、降薪、
变相裁员
的私营企业。但国企相对属于低风险、中低空间的类别。国企也没那么好。对有些人来说,国企的保障性太好了,在里面相对轻松,也不会强迫996等。但对大多数进入国企的人来说,可能发展空间都不大,...
国企
考核成绩太差影响公务员政审吗?
答:
没有。就是这个考评结果放进去也没影响绩效考核不是只影响年终奖吗这个就是在
变相裁员
,绩效考核得了d的就得进入人力资。
买断工龄是一种违法行为吗?下岗职工如何保护自己的权益?
答:
再者就是说企业在对人员进行“买断工龄”之前需要清除对方意见,通过协商能够达成一致意见,相应的劳动合同方可取消。或直供本就有违法违规、行为出现,企业按照用人制度及相应的规则,可直接对员工解除劳动关系;大家都听说过“
裁员
”这一词,这也是让大企业员工最为担心的问题,因为...
国企
为什么不直接
裁员
答:
是政策性规定,稳岗少减员国家有相应的规定与扶持政策。过去还大叫减员增效,结果引发了一系列的社会问题,当大量本来可以养家哺口的在终身交给企业的劳动者失去了劳动权与生存的基本条件,属于极为不公的个体意识的澎涨私欲。作为
国企
,比其它的经济组织更要承担社会责任,减少减员行为,造福于民众才是...
在
国企
上班,和普通的企业生存的法则有何不同?
答:
首先
国企
和私企都有不同的特点、工作任务、工作强度以及竞争范围都不一样,而生存规则也存在很大的差异。当然尽量不要用这么敏感的词语去形容,应该可以说是自己工作的状态。首先对
国有企业
在管理方面会轻松很多,也有更多福利,大多数人都会争先恐后进入到国企。不过可以确定的是,有许多职员都是一个萝卜...
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