国企的正式职工,上司是否有权直接辞退呢?为什么?

Question

如题所述

Answer 1

在国有企业中，正式职工的地位通常较为稳固，除非出现特定的法律或合同规定的情形，如刑事犯罪或严重违反职业道德等，否则上司并不具备单方面直接辞退职工的权力。辞退正式职工通常需要经过一定的法律程序和内部审批。
在二十世纪九十年代，我在一家国有企业担任车间主任时，遇到过一个新招聘的合同制工人。这位工人不仅不履行职责，而且难以管理。面对这样的问题，我进行了调查，并发现确实如班长所述。在无法将他调至其他班组的情况下，我试图将他退回人力资源部门。然而，人力资源部门告诉我，由于他是通过正规招聘流程进入企业的，除非有重大过错，否则不能辞退他。最终，这个人被安排负责照顾住院的工伤或退休职工，尽管他的工作表现不佳，但他的工资和福利依然照常发放。
这种情况在当时的国企中并不罕见。自1984年起，国企职工开始采用全民合同制，与之前的正式工有所区别。合同制允许双方在合同到期时选择是否续签。通常，企业不会主动让职工失业，除非职工因刑事处分或失踪等特殊情况。同时，职工也可以因工资待遇或个人愿望未实现而选择不续签合同，从而辞职。因此，自1984年起，正式工这一称谓在国企中已经不再适用。