威海市人事局的各科室的主要职责涵盖了人事和机构编制政策的综合调研、公务员管理、以及事业单位人员考核等多个方面。
首先，人事局的综合科室负责人事和机构编制政策的综合调研工作，研究拟订人事制度改革的总体规划，以及全市人事和机构编制法规建设规划。这些科室还负责综合性规章的起草和有关规范性文件的审核工作，以及综合性文稿的起草和人事编制宣传、信息工作。这些职责要求综合科室对人事和机构编制政策有深入的理解和全面的掌握，以便能够提出符合实际情况和发展需要的政策建议和规划。
其次，公务员管理科是人事局的重要科室之一，其主要职责是研究拟订全市国家公务员考核、奖励、纪律、惩戒、回避、辞职辞退、职务任免、职务升降、申诉控告等具体实施意见并组织实施。此外，公务员管理科还负责研究制订职位分类实施办法和国家公务员非领导职务设置办法并组织实施。这些职责要求公务员管理科对国家公务员的管理制度和政策有深入的了解，能够根据实际情况制定具体的实施意见和办法，以确保公务员队伍的素质和能力。
最后，事业单位人员管理科也是人事局的重要科室之一，其主要职责是负责事业单位的考核、辞职辞退工作。这些科室需要根据事业单位的特点和管理要求，制定和执行相应的考核和辞职辞退制度，以确保事业单位人员的素质和能力符合工作需要。
综上所述，威海市人事局的各科室在人事和机构编制政策的综合调研、公务员管理、以及事业单位人员考核等多个方面发挥着重要作用。这些科室需要不断学习和掌握新的政策和制度，以适应人事工作的不断变化和发展。同时，各科室之间也需要密切协作，共同推动人事工作的顺利开展。