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什么是影响人力资源需求结构和数量的重要变量
如题所述
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推荐答案 2022-11-23
是组织职能业务量。根据网络资料查询显示组织职能和业务量是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础。
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人力资源需求
预测中最
重要
的依据是
答:
人力资源需求预测中最重要的依据是:组织的生产计划
。人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。外部环境因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变化;行业发展状况变化。内部因素:企业目标的变化;员工素质的变化;组织形式的变化...
下列选项中,
人力资源
管理还会直接
影响的
两个
变量
是( )。
答:
在战略执行过程中,除了五大因素外,
人力资源
管理还会直接
影响
其他两个
变量
,分别是组织
结构以及
信息系统。
人力资源需求
预测的技术路线和方法
答:
(一)对象指标
,是指人力资源需求预测对象,可以是总量需求预测指标也可以是结构需求预测指标。(二)依据指标,是影响需求预测的变量因素。三、 人力资源需求预测定性方法 可分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。(一)经验预测法:是指利用现有的情报和资料,根据...
人力资源需求
预测实施注意事项
答:
预测的核心内容包括未来
人力资源的数量
、质量和
结构
,这需要深入分析一系列相关变量。这些
变量与
企业运营紧密相连,如顾客
需求
变化、生产需求、劳动力成本波动、失业率、各工种所需员工数量、培训需求、员工流动率、旷工趋势、政策
影响
、劳动力成本变化、工作时间调整、退休政策和福利保障等。在确定具体的人力...
人力资源需求
预测中最
重要
的依据是
答:
分析企业在过去若干年中的雇佣水平总体变化趋势来预测企业未来人员需求
数量的
方法。回归分析法:建立
人力资源需求
量与某种
影响
因素之间的函数关系,然后将这些影响因素的未来估计值带入函数,从而获得人力资源需求量。根据自
变量数量
可以分为一元回归法和多元回归法。想全面掌握人力资源需求预测中最
重要
的依据。
在管理过程中应该怎么去分析一个员工的产出量是否正常
答:
人力资源的需求预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。因此,人力资源的需求预测应该以组织的目标为基础,既要考虑现行的组织结构,生产率水平等因素,又要预见到未来由于组织目标调整而导致的一系列变化,如组织
结构的
调整,产品结构的改变,生产工艺的改进,新技术的采用等,以及由此而产生的
人力资源需求
在
数量
...
名词解释“恩格尔系数”
答:
恩格尔定律是根据经验数据提出的,它是在假定其他一切
变量都是
常数的前提下才适用的,因此在考察食物支出在收入中所占比例的变动问题时,还应当考虑城市化程度、食品加工、饮食业和食物本身
结构
变化等因素都会影响家庭的食物支出增加。只有达到相当高的平均食物消费水平时,收入的进一步增加才不对食物支出发生
重要的影响
。
下列关于
人力资源需求
预测方法的表述正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、E 本题考查
人力资源需求
预测的主要方法。选项C错误,趋势预测法的实用性比较强;同时由于比较粗糙,预测的准确度会打一定的折扣。选项D错误,根据回归方程所涉及的自
变量数量
,可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法。
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