如何计算公司人员年流失率

Question

如题所述

Answer 1

①员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数*100%

②员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数*100%或

员工留存率=1-员工流失率

例如，2006年1月某电信公司新招聘了800名技术人员，如果在上半年的6个月中，有80名技术人员因为各种原因离开企业，那么，该批次员工的流失率应为100%（80/800）。

如果下斗年7-12月间又流出了40人，那么，下半年该批次员工流失率为5% （40/800），一年之后，这批员工的流失率为15% （120/800）。

扩展资料

流失率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的呼叫中心，在中短期(半年，季度，月)衡量流失率。但是，由于在一个完整年度存在流失的淡季和旺季，运用该公式计算年度流失率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。

例如，如果期初和期末都位于1月份(流失淡季末期)，会造成样本的高估，进而流失率被低估;如果期初和期末都位于7月份(流失旺季末期)，会造成样本的低估，进而流失率被高估。

Answer 2

先确定需要计算的年度，举个例子：计算08年——10年的人员流失率：08年年平均人数150人、09年年平均人数122人、10年年平均人数101人，（以08年为人员基准年）
1.计算10年相对08年的人员流失率：（150-101）/150*%=32.7%
2.年度平均流失率：32.7%/2=16.35%
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Answer 3

流失率＝流失人数/在编正式员工数 （一个考核周期内）
试用期员工一般不计算流失率，按照招聘成功率进行数据量化
楼主也可以采用以下公式：
本年流失率＝本年流失人数/年平均人数
其中年平均人数=（本年年初人数+本年年末人数）除以2

Answer 4

公司人员年流失率即“年员工流失率”
年员工流失率=一年内离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
作用：
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例，分析员工流失的原因，以便及时采用措施。

Answer 5