可以的，只要没有动用“两规”（即规定时间、规定地点限制人身自由）的手段。
一般来说，严重违纪是要停职，但有些案件比较小，预估问题很轻微，或无法判定被调查对象是轻处分还是撤职以上处分，不停职也是可以的。
拓展资料：
纪委立案的依据是《案件检查工作条例》第十六条规定：“对检举、控告以及发现的党员或党组织的违纪问题，经初步核实，确有违纪事实，并需要追究党纪责任的，按照规定的权限和程序办理立案手续”
党员和党组织存在违纪事实，是纪委立案的前提条件；需要对违纪者追究党纪责任是纪委立案的法规条件。以上两个条件缺一不可。
决定立案与否的关键是看违纪事实是否存在，证据是否充分可靠，需不需要追究党纪责任。
参考资料：
1.纪委立案调查的官员可以继续工作，不是所有案件都要动用留置。如果问题很轻微，或无法判定被调查对象是轻处分还是撤职以上处分，不停职也是可以的。但纪委宣布对干部立案调查后，会对当事人的活动范围有一定要求，同时也会对其周边的人通报情况，这也相当于给对方更多限制。
2.《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第三十九条提到，案件调查的时限为三个月，必要时可延长一个月。案情重大或复杂的案件，在延长期内仍不能查结的，可报经立案机关批准后延长调查时间。
拓展资料：
组织调查和立案调查在调查对象上有所区别，组织调查对象范围更窄，仅限于国家工作人员。其次，在程度上，组织调查涉及的问题相对较轻，比如，收到普通的信访件、举报信时，组织也会出面调查，但这并不意味着被调查对象就涉嫌违法了，“或许他只是违纪”，因此，在没有证据证明被查对象涉嫌违法的情况下，即使被组织调查，他也是可以正常履职的。如果是立案调查，则意味着，已经有证据能够证明被查对象涉嫌违法，它涉及的问题更严重，被查干部自由将受到限制。
本回答被网友采纳一、是不可以继续工作的。因为立安调查代表对违法主体的违法事实基本认定，可以采取强制措施并正式启动调查程序。
二、《行政机关公务员处分条例》第三十八条 行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。
三、立案调查条件
1、有证据证明违法事实存在；
2、有明确的违法主体；
3、达到法律规定的处罚条件（刑法和行政法规不同）；
4、属于该机关管辖范围。
拓展资料
党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会如果对同级党的委员会处理案件的决定有不同意见，可以请求上一级纪律检查委员会予以复查；如果发现同级党的委员会或它的成员有违犯党的纪律的情况，在同级党的委员会不给予解决或不给予正确解决的时候，有权向上级纪律检查委员会提出申诉，请求协助处理。
参考资料来源百度百科行政机关公务员处分条例
本回答被网友采纳只是调查可以担任，如果被调查时同时”双规“就不能担任了。违规不是很严重的情况下，会让官员继续干工作，这种情况在全国各地存在。案件检查过程中，认为被调查党员干部确实犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或者妨碍案件调查的，可予以停职；对有证据证明违纪问题明显，但短时期难以完全查清的被调查党员干部，根据情况可先采取组织处理措施。不宜在现岗位继续工作的，可予以调整；不宜继续担任领导职务的，可予以免职。
拓展资料
纪委立案调查是指党员干部违反了党的纪律，被纪委按照党的制度立案查处。
1、立案调查是纪委常用说法，指国家工作人员（党员）涉嫌违纪问题，由纪委予以立案，通常下一步措施是两规，查实后进行党纪政纪处分，如涉嫌犯罪则移送司法机关。
2、就是纪察委部门对可能涉及到或者是参与了违纪行为的公务员进行调查检查的一种调查的过程，任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理。
3、任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案。
4、任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告。
5、经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定，任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。
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