第1个回答 2021-02-20
第2个回答 2020-09-17
年终奖作为企业管理体系中的奖励措施，严格来说并不在法律规定的薪酬机制内，特别是在签订劳务合同的时候，如果并没有将年终奖作为薪酬项目列入其中，即便不发也不属于违法性质，但是从情感角度来说是不合理的，毕竟员工在自己的岗位上辛劳一年，用老百姓的话来说没有功劳还有苦劳，如果过年没有收到年终奖势必会对来年的工作积极性造成打击。
不可否认，当前的经济形势错综复杂，各行各业都有为数不少的公司企业面临较大的经营甚至生存压力，但年终奖毕竟是每年一次并且是在过年这个中华民族最重要的传统节日发放，因此在属性方面已经不仅仅是经济方面对于员工的奖励，而是从情感和精神层面的一种激励，虽然表面来看企业付出了经济成本，但受到激励的员工来年会更加积极主动的为企业拼搏努力，这种无形的附加值是不容忽视的。
当然，如果企业的经营压力骤然增加，甚至面临举步维艰的残酷现状，自然无法承担年终奖的经济支出，但为了尽量化解员工的不满情绪，还是应该坦诚相告希望得到理解，虽然可能会造成部分员工的人才流逝，但最少能够体现出作为企业和管理者的人情味，要知道这对维系劳资关系和提升员工管理水平是至关重要的。
对于年终奖的发放其实绝大多数的正规企业都是有序推进的，虽然奖金数目各不相同，但作为激励措施和手段基本不会取消，因此只要企业能够维系正常运营，就应该按照经营状况和员工表现给予一定额度的年终奖，至于很多小微企业不管规章制度还是管理机制，对于年终奖的重视程度都是远远不够的，如果是在这样的企业那么即便不发年终奖也是无话可说的。
第3个回答 2015-08-05
如果公司效益不好，不发年终奖也是可以理解的。
第4个回答 推荐于2017-10-12
用人单位不发年终奖，先要看是否有年终奖，如果之前没有约定发，那单位就没有这个义务。如果按规定要发而不发的，劳动者可以采取以下方式解决：
一、与单位领导沟通，要求发放；
二、向工会或调解组织申请调解；
三、向劳动监察部门投诉；
四、申请劳动仲裁，不成向法院起诉。
一、与单位领导沟通，要求发放；
二、向工会或调解组织申请调解；
三、向劳动监察部门投诉；
四、申请劳动仲裁，不成向法院起诉。
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