制作
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此,建议在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强的简历,忌一份简历“行走江湖”。
2、 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历,导致HR查看简历的时间相当有限。因此,建议求职者的简历要简单而又有力度,大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页,尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。
3、 突出重点,强化优势
一是目标要突出,应聘何岗位,如果简历中没有明确的目标岗位,则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势,包括职业技能与素质及经历,尽量量化工作成果,用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
毕竟每个人的情况各不一样,那些模板未必适合你。因此,建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面,而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下,一份简历只要包含:个人基本信息,求职意向,职业技能与素质,职业经历四大部分即可,个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰,层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密,上下内容的衔接要合理,教育及工作经历可采用倒叙的表达方式,重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本,事业之根基。一个不讲诚信的人,很难在社会上立足。同理,如果你在简历中弄虚作假,将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会,但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿,只要被发现有一处作假,就会觉得你处处作假,你将被拒之门外。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?因此,建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实,可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘,合理优化,而非夸大其辞,弄虚作假。
扩展资料
随着求职竞争压力越来越大,如何在求职简历中体现自己的才能,让自己的简历在成百上千份简历中被选中,成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此,YJBYS求职网小编列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
1、“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能,学生在个人简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。尽管简历中都说自己英语口语流利,但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。
这时,企业肯定会对学生的诚信产生质疑。简历里大家都写着熟练使用计算机,但真正上机操作时,有的学生就显得“迟钝”了,很明显,对于计算机他只是掌握了简单的操作,与熟练操作相差甚远。
2、“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力,学生对于自己的评价过高,实际却相差甚远。对于简历中学生介绍的信息,企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神,所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力,曾带领小组成功完成某个项目等。
这位负责人说,企业面试时有个环节叫无领导小组讨论,让五六个学生针对某个问题进行讨论,例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果,观察求职者在团队合作中担当什么角色,能否与别人配合。
但经常有学生会表现很突出,抢别人的话,不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
3、“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生,这促使很多学生在做求职简历时,“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者。一些企业惊奇地发现,在收到的简历中,一所学校里同时有4个校学生会主席,文娱部部长不少于8个。
如今企业也学聪明了,你说你是学生会主席,企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学,到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
4、把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践,这些社会实践规模有大有小,但在简历中经常被描绘成大事,而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。有的学生只是在做某个产品的促销或直销,但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。
真正让他介绍对于任务的执行过程时,学生会说得很笼统,毕竟没有做过的事情,挖空心思也不会介绍得那么详实,而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动,把当时拍的现场照片放到简历中来,但图片证明不了你的领导能力。
如何制作个人简历?真正做过的一些事情,学生会在简历中写得非常详细,没有做过的事只能找句大话一笔带过。
1、求职方向
确定求职方向,就是要明确你要找什么样的工作,这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。
只有确定了你的求职方向,你才能围绕着你的方向去写工作经验,突出你的个人技能。如果你的求职方向不确定,或者有些多,那你最好多准备几份不同方向的简历。毕竟工作不同所需要的能力也是要有针对性的。
2、工作经验
一份好的简历,工作经验是核心。HR面试官们在查看简历时,最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
当然,一定要逆着时间顺序写你的工作经历,方便HR面试官们去了解。要把你曾经任职的企业、职位、业绩写清楚,突出关键词,要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
3、个人技能
专业人才填写专业技能。“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职,敢“秀”、会“秀”、认真“秀”,这些都是求职所需的重要技能。在简历里,把你的技能秀出来,才能更吸引HR面试官们的注意,因为它们充分显示了你的技术实力!
当然,你的个人技能要有业绩支撑。由于不同企业对职位的内容和职责范围设定不同,所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩,数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
4、简洁规范
现在大部分的简历都是打印,所以不要求字迹。但你一定要挑份简洁大方的简历模板,不要过分追求个性,炫酷。
最后,要经常上网更新简历。最新最完整的简历是HR所关注的,也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被HR搜索到的机会就越多。
5、合理设置自己的薪酬期望值
其实很多招聘职位都会写明薪酬范围,茉莉这里说个实话,即使是销售岗位,基本工资都是确定的,只是奖金会随着业绩变化,所以还是要重点看基本工资是多少,剔除销售岗位,其他岗位,如果来个什么薪酬幅度超过五千的,这种公司基本不要考虑了。
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