融入小组讨论之中，提出自己对问题的见解看法，准确表达自己的观点。
现在无论是企业单位还是大学社团，大多采用无领导小组面试方式。无领导小组讨论中需要注意的问题
1.注意仪表和基本的沟通礼仪，不要做讨论中的"搅屎棍"。有的考生为了突出自己，多发言来吸引面试官的注意，经常发言抢话，为了反对而反对，最后只会适得其反。
2.临阵不慌，暂时没有思路不要紧，跟着大家的节奏慢慢找感觉，看清楚讨论的形式和主题，适时地提出自己的看法来引导大家的讨论。
3.做好平时的积累，多关注经济热点和社会热点。银行面试的题目不会很偏很冷门，多半是与工作相关的或者是社会热点的议题，大家在平时做好积累和关注，就不至于没话说，上场就能从容应对。
针对多项选择类的问题，此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。在讨论的时候，需要考生一定要先对问题的选项进行分类，以此为突破口来找到思路，与小伙伴求同存异。
反应灵敏，积极应对就可以了。无领导小组讨论是选拔人才中常用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。
它能抓住问题核心，表现出一定的逻辑思维能力，表达自然得体就行。进一步是能对讨论提供方向性建议，影响其他人沿着自己的思路开展讨论。如果能做到这一点，基本上是能通过的。不要表现太强势，不要轻易直接否定他人。
扩展资料：
注意事项：
1、发言的第一印象非常重要。群面给他人的第一印象是学识。自我介绍尤其重要。
2、有自己的主见，对于认为正确的做法，就应该坚持。
3、善于倾听，学会尊重他人。
4、具备团队合作精神，尊重成员的观点、具有互助意识。
5、面试前先将各成员的名字和手机号码记在本子上，讨论时可以直呼其名，增加亲切感，使成员支持你；而且显得你性子好，做事稳当。
6、表现得活跃一点，虽然说是无领导小组讨论，事实上师兄师姐们就是在看在这个讨论中谁的发言能够吸引到小组的其他成员并参与讨论，看看谁是这个讨论中的领导，从而决定录取的人。
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