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辞职一个月期间不到时间就自离了
提出辞职申请后一个月后才能走 如果未到一个月中途自己走了了会怎么样?
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推荐答案 2016-01-19
如果未经双方协商同意,擅自离职,违法,需要赔偿单位的损失。
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其他回答
第1个回答 2016-01-19
只要领导同意将工作交接后随时可走。
第2个回答 2016-01-19
算旷工
追问
还会有工资么
追答
你在公司同意你辞职时间之前以旷工的名义离开公司,你觉得会有工资吗?
追问
不会有工资咯?
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辞职
,本来要满
一个月
能走,
没到时间
和公司闹矛盾了。提前几天自己走了...
答:
合规操作,你需要办理离职交接手续,确认后才能离职
,如果提前自己走了,你这个可以算自离,也可以算旷工,需要跟公司协商处理,如果是算旷工的话,一般是1天扣3天工资,如果不算旷工,算提前离职的话,按实际出勤天数算
辞职
未到
离职时间离职
算合法吗
答:
1、是否需要你工作至30天满是用人单位的权利,是合法的
。对于你的情况,公司当你是自离,意义不大,但为了消除你的担心,你可以要求公司出具劳动关系解除的证明。2、按照法律规定,公司应该在办理离职手续时结算工资、补偿等,且公司之前拖欠你工资的行为也是违法的,你之前完全可以以公司拖欠工资的名义解除...
申请
辞职了
,但
时间
未到
一个月
,自己选择
自离
会有什么责任?
答:
合同违约,公司有权按合同违约追究你的责任,如果因为你给公司造成经济损失,同样可以追究你进行赔偿,另外,你的工资也不会发给你,这不是
一个
成年人的做法,应该按程序进行
离职
。
单位规定
离职
提前
一个月
但是
自离了
可以有工资吗
答:
法律主观:员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位
。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
员工
辞职
未到期就擅自
离职
,应该如何结算工资?
答:
但是,员工
辞职
未到期擅自
离职
,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额可以从结算的工资中扣除。依法结清工资与赔偿损失,是不同的法律关系,应当分别计算,合并结算。依据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条 ...
打了
辞职
报告没有交接工作就直接走人会有什么后果
答:
4、正式员工
辞职
需要提前
一个月
通知公司,而且还有义务做好工作交接,办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算工资、不开离职证明。即使您不在乎这点工资,但是拿
不到离职
证明就很难在新的公司入职。因为,为了规避法律风险,几乎所有公司都要求新...
你好 我想知道等
不到辞职
日期
就自离
公司 会对自身有什么影响么_百度知 ...
答:
工资有可能会不发
在
没
有签订劳动合同的情况下,
辞职不
干了,说走就走好不好?
答:
所以就不好怎么回答你的问题了。 公司
没
有签订劳动合同
期间
有点工资纠纷 事后补还了 但任没有签订劳动合同 这样的情况下 没有报备
辞职
直接 “第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立...
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