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员工离职不办理工作交接 公司可以不支付补偿金吗
如题所述
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推荐答案 2018-02-01
当然可以暂扣工资,待员工完成交接后再进行支付。
员工不办理交接,是员工违规,由此可能会给企业造成损失,企业同时可以要求相应的赔偿,这些,都可以在员工办理好交接后进行清算。
员工在享受相应的权力时,必须履行义务。
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用人单位
可以
以劳动者
没有办理工作交接
为由
不支付
应当支付的
经济补偿
...
视频时间 00:23
员工
主动
离职不交接工作
如何应对?
答:
1、不办理工作交接不支付经济补偿
《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规...
职工没有办理离职交接
单位就
可以不支付
工资吗
答:
不是,不办理交接,
用人单位可以不支付经济补偿金,但工资必须给
。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补...
员工离职不交接工作
违法吗
答:
员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。员工主动离职不做工作交接怎么应对1、不办理工作交接不支付经济补偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,...
离职
后
公司
以未
交接工作
为由不发工资
答:
也就是说,按照法律规定,即便是劳动者没有按照约定
办理工作交接
手续,用人单位的权利也就是可以暂时
不支付经济补偿
金,待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。 但是劳动报酬和经济补偿金是不一样的。根据《工资支付暂行规定》第9条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
员工离职不办理工作交接
公司可以不支付补偿金吗
答:
因此,你单位有义务支付李先生经济补偿金。根据分析,你方之所以不愿
支付经济补偿
金,恐怕与李先生未能履行相关的移交手续直接相关。而从当前的劳动法律看,李先生的行为显然难受法律保护。首先,根据《合同法》的规定,依法签订的合同对双方当事人都具有法律约束力,当事人应按照约定全面履行自己的义务。而...
没有
做好
交接工作
就
离职
,
公司不
发工资合法吗
答:
按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是说按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时
不支付经济补偿
金,待劳动者依照约定办理工作交接时...
单位违法解除劳动合同,以未
交接工作
为由不发放
补偿金
怎么办
答:
公司不
按时支付员工工资的,
员工可以
随时解除劳动合同,并立即要求
公司支付员工
拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿金
。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个...
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