有些研究生并没有什么真正的能力，只是混学历，还心高气傲，不愿意虚心学习，企业还得花比本科生高的工资，所以企业当然不愿意了，有的本科生愿意吃苦，工资还低。研究生应该表现出来的更高的知识储量、分析问题的能力等素质，但是事实不是如此。
有些研究生，认为自己学历高，对各方面要求也高，薪资待遇、工作环境都挑剔，但是他们的能力并不好，论文、科研、职业素质、工作能力和态度等都不是很好，需要提高。有些研究生甚至心气很高，培养和管理起来并不容易，在这一点上，本科生则更能认清自己的定位，培养起来更加容易。
一名研究生，不能只在学校里混经验，混完就为了拿文凭找工作。因为在研究生阶段，学生是有很多时间去接触项目，去研究产品的。如果在研究生三年的时间里，一个项目都没有做，一点产品经验都没有，谁家的企业敢要这样的研究生呢？如果说本科生需要用实习经验来增加求职亮点，那研究生则必须用项目成果来说话。
人如逆水行舟，不进则退。这些在应聘工作过程中表现反而不如本科生的研究生，读研与工作同样需要严肃对待，如果说工作时我们需要对单位、公司、客户等负责，那么在读研时，我们首先需要为自己负责。部分研究生无故旷课、沉溺于各类网络游戏之中，缺乏必要的责任和担当，不能放纵生命，错失了一个改变自我的绝佳机会。
有些研究生并没有什么真正的能力，只是混学历，还心高气傲，不愿意虚心学习，企业还得花比本科生高的工资，所以企业当然不愿意了，有的本科生愿意吃苦，工资还低。研究生应该表现出来的更高的知识储量、分析问题的能力等素质，但是事实不是如此。
有些研究生，认为自己学历高，对各方面要求也高，薪资待遇、工作环境都挑剔，但是他们的能力并不好，论文、科研、职业素质、工作能力和态度等都不是很好，需要提高。有些研究生甚至心气很高，培养和管理起来并不容易，在这一点上，本科生则更能认清自己的定位，培养起来更加容易。
一名研究生，不能只在学校里混经验，混完就为了拿文凭找工作。因为在研究生阶段，学生是有很多时间去接触项目，去研究产品的。如果在研究生三年的时间里，一个项目都没有做，一点产品经验都没有，谁家的企业敢要这样的研究生呢？如果说本科生需要用实习经验来增加求职亮点，那研究生则必须用项目成果来说话。
人如逆水行舟，不进则退。这些在应聘工作过程中表现反而不如本科生的研究生，读研与工作同样需要严肃对待，如果说工作时我们需要对单位、公司、客户等负责，那么在读研时，我们首先需要为自己负责。部分研究生无故旷课、沉溺于各类网络游戏之中，缺乏必要的责任和担当，不能放纵生命，错失了一个改变自我的绝佳机会。
但是研究生博士生都是很紧俏的，工资也比本科生高一截。很多公司其实在对待本科生和研究生的态度是一样的，重要的不是你的学历，而是你个人的能力。不会因为你是本科生而瞧不起你，也不会因为你是研究生而拒绝招聘你哦！
有些研究生，认为自己学历高，对各方面要求也高，薪资待遇、工作环境都挑剔，但是他们的能力并不好，论文、科研、职业素质、工作能力和态度等都不是很好，需要提高。有些研究生甚至心气很高，培养和管理起来并不容易，在这一点上，本科生则更能认清自己的定位，培养起来更加容易。
人如逆水行舟，不进则退。这些在应聘工作过程中表现反而不如本科生的研究生，读研与工作同样需要严肃对待，如果说工作时我们需要对单位、公司、客户等负责，那么在读研时，我们首先需要为自己负责。部分研究生无故旷课、沉溺于各类网络游戏之中，缺乏必要的责任和担当，不能放纵生命，错失了一个改变自我的绝佳机会。
本科生的第一学历当然可以证明一个人的学习能力，用人单位以此为限，无可厚非！
至于研究生所代表的第二学历，当然也不能导出与第一学历的必然逻辑结果。但是，这毕竟是职场。为了高效率的完成招聘，重点关注同等条件下的第一学历，合情合理！
另外每个人都在进步。你是以过去的观点判断未来的行为。就跟公司里有的人觉得某某同事没什么能力居然跳槽到大厂的心态一样，人家都已经去了大厂了，你还觉得人家能力低，而自己还去不了大厂。清华大学的本科岂止是万里挑一的见证，那是人中龙凤！而研究生吗？
首先，清华的顶尖本科生都去麻省理工斯坦福哈弗啦，留下的不是顶尖，而大多数的清华研究生都是其他学校的学生，而翟天临之类的走读函授研究生更是不计其数。你说，名企的HR傻吗？他们有错吗？
感谢点赞！