干活干不快，被组长和同事嫌弃咋办

Question

如题所述

Answer 1

干活慢，排除这个工作本身的原因，主要的一个原因是在于你自己个人对这个工作不了解、不熟悉，这也可以说明为什么大部分公司招聘简章中都会写上两句：对XX有一定了解，对XX有相关工作经验等等。对于新人来说，不能要求一开始就有经验，拿起活就能干的很好，除非你能力超人。
这里，我个人给出以下几点意见，也是平时工作中的总结：
1 没吃过猪肉，那就多没看看猪跑。职场新人，一般来说半月内不会有什么核心任务，多是一些边缘化的任务，这个时候尤其不能偷懒，要多看看、多学习前辈们的工作方式，适当的去模仿。
2 一张嘴除了吃，还有个作用是说话。不要闭门造车，自己瞎搞。时间不仅没了，重要的是任务没完成。尤其职场新人，一定要秉持不懂就问的意识，一个无问题半小时还没搞明白，这个时候就可以主动请教前辈门了，虚心求教，不懂就问。问题要抓重点，不要问不重要的问题，并且谨记：同一个问题不要问超过2次；ps.除了请教前辈外，我们也可以请前辈给我们一些意见，比如哪些工具工作中需要，我们可以提前了解 并熟悉，这样方便以后使用；
3 多总结。一个任务的结束，我们要学会总结，哪些地方做错了、哪些地方做的不够好，知己知彼、百战不殆；4 养成写日报（周报、月报）的习惯。早上给自己列今天的目标，晚上对照这些目标给自己一个评判：哪些完成了、哪些没完成、完成的百分比等。最后，改掉自己心浮气躁的气质，沉下心来，好好修炼。

Answer 2

努力提升自己，然后和周围同事和领导搞好关系。可以请他们吃个饭，可以和领导说下自己手生干不快，以后会加油的。然后有啥活，抢着干就行了

Answer 3

虚心接受：接受事实，不要嘴硬。不管你在其它方面多优秀，眼前发生的已证明你的不及。流水线作业或互相关联的工作，某一处或某一点掉链子，将会影响到整体的工作效率。强硬反嘴换来的，更多的是同事的嘲讽与上级的指责。 查找原因：只有找到问题所在，才能找到解决的办法。请吃赔笑，只可解眼前之急，要从根本上解决问题，才能一劳永逸。 提供参考： 新手问题：刚接手的活，熟练度，完美度肯定不如熟手。慢慢来，急不得，做得多了自然就快了，平时多看多问多思考多练习。 天赋问题：有的人眼疾手快，有的人身强体壮，有的人善于谋划等等。个人的天赋条件决定着你的发挥空间，如在某方面确实做不来，在另一方面必有你的一席之地。 态度问题：态度决定高度，任何事都是做出来的，保持良好的身心状态，积极参与，勤能补拙。

Answer 4

如果涉及集体利益，只能个人服从集体。
你干活不快，同组同事有意见是肯定的，换作是你，按排一个比你更慢的与你同组，长期受拉低效益，你也会头大。
所以，将心比心，换位思考，理解同事们对你的不满态度。不要产生矛盾。尽量创造和谐局面。
低调，虚心，不自卑，更要自信。表现自己在努为改进。
解决的方法，只有你虚心求教，多花点时间，掌握工作技巧，熟练就快了。争取提高工作效率，赢得大家认可和尊重。这叫自强不息。
当然，不会一下能扭转局面，直到你确实干活利落了。
祝你早日成功。工作开心。

Answer 5

哎哟喂，慢工出细活！这吗还成个问题吗？总之，干活的快慢取决于对工作的熟练程度。你既然已经明白自己动作太慢，拖累了整个团队，就应该加强对工作的熟悉程度，让自己的动作变得更快，从而不会影响整个团队的发展进程。干活不快总是有原因的，找出原因就能加快速度，干什么活都会有窍门，好好留心，只要效率上来了，就没人嫌弃你了，凡事都要从自身找原因，不要埋怨。工作需要效率，如果你努力了，你用心了，就没有什么困扰可忧心。每个人的工作方式不一样，你可能追求的是完美，是质量。有的人可能追求的是数量，是速度。而且加快工作速度也需要方法，你可以找同事学习一下，看他们是如何做的。每个人都有所擅长，优缺点不一样，尽量选择自己感性趣有优势的工作，对于缺点尽力克服，并搞好人际关系，基本上就会改观的，实在不行可考虑调整工作，以免影响前程！