公司因经营困难对我职能部门进行降薪，请问如何申请劳动仲裁，我需要保留什么证据？

Question

下面是老板于2017年2月4日22点发的邮件通知——
“加大和保证一线产品、项目和业务部门的支持和投入”“职能部门和管理层调薪30-40%”仅包括人事财务职能部门调降30%，公司管理层调降40%，已于2017年1月实施，不涉及其他部门。

邮件里说要在2017年2月起对我职能部门进行降薪30%，之前签署的劳动合同写的10K，此次降薪并未征求我们同意或书面更改劳动合同。如果我申请劳动仲裁，是否要等到2月的降薪工资发放后？需要保留哪些证据？公司的绩效考核都是合格从未扣绩效奖金，工资的组成形式在合同中并未体现，直接是10K，所以此次降薪是否合法？

Answer 1

您好：如果您对公司的降薪不服的话，需要在一个月内提出书面的异议，并且自己保留证据，您可以通过EMS方式邮寄给公司，自己保留复印件。一般来说，公司应该按照劳动合同约定的工资标准1万元来发放你的工资的，否则您可以申请劳动仲裁主张工资的差额。来自：求助得到的回答