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职工上班时间内私自外出算旷工吗？如何处罚？
如题所述
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推荐答案 2011-02-14
额…这件事情严格的说算是早退，惩罚嘛，跟你自己呆的公司是有关的，不过这个月你的全勤奖肯定是没有了。希望我的回答能给你帮助。
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工作
期间出去较长
时间
记为
旷工
处理吗
答：
工作期间外出，应该向相关负责人请假，经过批准外出，并按时回来
。如果遇到特殊情况不能按时归来的，应该及时与领导勾通，经过领导同意后可以延迟归来。如果违返工作纪律，工作时间私自外出，应该受到相关的处罚(算作旷工、扣奖金、扣工资、记过)。
员工
处罚
制度有哪些
?怎么
制定?
答：
15.工作时间内擅离职守、私自外出者，视外出时间长短给予处罚，半小时以内的罚款30元，半小时到两小时的扣半天工资，
两小时以上的直接做旷工处理
。16在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。17.盗用公司或私人物品者，一经发现直接做开除处理。18.利用...
职工上班时间内私自外出算旷工吗
答：
如果员工私自不假外出并七天不上班，就是所谓的旷工七天了
，至于算不算自动离职，这要看用人单位与员工当初签的用工协议条款中对旷工是如何定性处理了。比如，有的用人单位用工协议规定，旷工三天以上都算自动离职或被开除等等。
员工考勤奖罚制度应该
怎么
规划?
答：
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资
；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班...
2011年利用
上班时间
处理私事
如何
处分
答：
公职人员
上班时间私自外出
办私事，属于违规违纪行为！经常外出办私事更是不敬业的表现。如果个人有急事要办，可以请假去办理，但要以不影响本
职工
作为前题，否则视为
旷工
。国家公务员请假制度 一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;...
员工
旷工
劳动法
怎么
规定
处罚
答：
劳动法并无对
旷工处罚
的具体规定，原《企业
职工
奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下列办法
处罚？
一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；二、由于旷工是不假缺勤...
私自外出
被隔离
算旷工吗
答：
法律主观：依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不
属于旷工
，企业应当支付
职工
在此期间的
工作
报酬。法律客观：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》
职工上班时间内私自外出算旷工吗?如何处罚
答：
职工上班时间内私自外出
，你是不对的，你应该向主管部门说明情况有急事请一会儿假，你才出去就应该没事的，你不请假工作时间自私外出，你应该接受
处罚
的。
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