急求年终一次性发奖金的最佳处理方法,另外,依据现行的财税制度,还可不可以按月计提年终奖,然后年底一次发

Question

如题所述

Answer 1

　　回答如下：对于楼上所说，依据现行财税制度，可以按月计提年终奖，具体来讲可以通过预提费用的方式来到处理。但是，你所问的问题关键是个人所得税的处理是否能够做到税负较低。
　　根据税法规定目前有两种方式，选择权在企业，但是一经确定就不得随意变动了。这就引入了一个新的话题，纳税筹划。现在对于这两种方式让我们大致表述一下吧：
　　一、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。先将员工当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，员工工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
　　二、员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、考勤奖，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
　　现在的情况是如果按照会计核算制度，每月预提一个月的年终奖来看，关键是税务主管部门的认可是个比较难的地方。因为从第三方来看，如果每月计提了员工的年终奖。但是从员工工资单来看，就完全有理由认为是单位欠员工的未发放工资。这样一来，从税务主管部门就可以认为单位未代缴代扣员工个人所得税，有偷税的嫌疑！因此，对于员工的工资薪金来看，我们需要进行纳税筹划，最终使员工的税负降低到较低的水平，而获益较高！如有疑问，可加本人的Q527692802，我们可以一起探讨一下。