社招是企业通过外部招聘渠道，向社会公开发布职位并面向外部人员进行招聘。
社招即社会招聘，是指企业直接向社会公开招聘人才的一种招聘方式。与宣传招聘不同的是，社招是通过各种渠道，如网络、报纸、杂志、招聘会等，向社会广泛发布招聘信息，以吸引更多的求职者。
社招一般针对有一定工作经验的职场人群，包括中高级管理人员、技术人才、营销销售人员等等。招聘方式多种多样，包括线上招聘、道德招聘，以及公司内部员工推荐等等。
社招的流程一般包括简历筛选、面试、笔试、现场考察等环节，最终选出合适的人才加入公司。需要注意的是，每个公司的社招流程和标准都有所不同，申请者应依据招聘信息中的要求认真准备，同时也可以向朋友等渠道了解更多的招聘信息和行业趋势。
社招与校招的区别有：招聘方式不同、招聘对象不同、招聘周期不同、招聘花费不同、招聘要求不同
1、招聘方式不同：社招主要是通过各种招聘网站、人才信息网、人才市场、社交网络平台或者猎头公司进行招聘人才；而校招通常是招聘单位前往校园进行现场招聘。
2、招聘对象不同：社招主要是面向社会招收有相关工作经验的人员，通常招收的都是往届毕业生；而校招主要是针对校内的应届毕业生。
3、招聘周期不同：社招一般会根据企业的需求或者招聘计划，保持全年招聘的状态或者随时停止招聘，特别是一些国企或者事业单位因要完成全年的招聘计划，随时都有可能发布社招；而校招的招聘时间非常固定，一般在每年的春季和秋季举行。
4、招聘花费不同：社招招聘一般花费不高，除非是聘请猎头公司进行招聘；而校招的花费相对比较大，招聘单位通常将校招作为一个大项目对待，除了招收符合要求的学生外，还要在宣传企业上下功夫，花费自然就要高一些。
5、招聘要求不同：社招一般是有目的性进行招聘，对应聘者的工作经历非常看重，最好马上就能上岗；而校招比较看重学生在校的整体素质和专业课成绩，招聘单位一般将这类学生作为储备人才。