自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：
《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。
人力资源管理概论
1.介绍人力资源管理的基本概念和理论
2.解析人力资源管理在企业内部的作用和价值
劳动法学
1.学习劳动法律法规的内容和适用范围
2.掌握劳动合同、劳动保护和劳动争议解决等方面知识
组织行为学
1.研究组织的行为和变革
2.重点关注个体和集体行为、领导者行为和跨文化行为等
人力资源开发与培训
1.介绍人力资源开发的概念和方法
2.学习人员培训设计、实施和评估等方面的技能
绩效管理
1.掌握企业绩效管理的方法和流程
2.培养制定绩效目标、评估绩效和反馈绩效等能力
薪酬与福利管理
1.学习薪酬和福利策略的制定和实施方法
2.研究员工的薪酬和福利激励对企业绩效的影响
文化建设与员工关系
1.研究企业文化的对组织行为和员工关系的影响
2.学习企业应对员工关系问题的方法和策略
以上是自考本科人力资源管理专业的主要科目，此外还包括产业分析、市场营销和会计等辅助科目以及毕业论文撰写、实践等环节。学生们可以根据所学知识和实践经验定位自身发展方向，并选择相应的科目进行深入学习。
扩展资料
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
1. 组织行为学
2. 人力资源管理概论
3. 劳动法学
4. 人力资源开发
5. 企业人力资源计划与管理
6. 绩效管理与薪酬管理
7. 员工招聘与选择
8. 员工培训与发展
9. 劳动关系与员工福利
10. HRIS与人力资源信息管理
此外，还有一些相关的选修课程，如职业生涯规划、跨文化管理、员工关怀与心理健康、组织变革与发展等。具体课程设置还需以各高校的教学计划为准。