一、定义不同。
旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。
旷课、旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。
二、范围不同。
旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。
旷课、旷工就是未经允许私自不上班的行为。
三、处理结果不同。
旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)。
旷课、旷工：未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。
四、本质分析。
两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。
扩展资料
普通高等学校学生管理规定中要求学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排、组织的一切活动，学生上课 、实习、军训等都应实行考勤，不能参加者应事先经过批准。
对旷课的学生，根据旷课时数 及情节，给予批评教育，直至纪律处分。无故旷课累计超过某门课程教学时数三分之一者， 不得参加该课程的考核，并视其具体情况决定是否给以补考机会。
参考资料来源：中华人民共和国教育部-普通高等学校学生管理规定
参考资料来源：百度百科-旷课
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