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医院合同制和劳务派遣的区别
如题所述
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推荐答案 2023-12-29
两者区别有含义不同、签约时间不同。
1、含义不同：合同制员工与医院直接签署用工合同；劳务派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同，再由劳务派遣机构派遣到医院工作。
2、签约时间不同：合同制员工的合同约定期限时间长，相对稳定；劳务派遣员工的合同约定时间短，具有临时性。
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医院合同制和劳务派遣的区别
答：
两者区别有含义不同、签约时间不同
。1、含义不同：合同制员工与医院直接签署用工合同；劳务派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同，再由劳务派遣机构派遣到医院工作。2、签约时间不同：合同制员工的合同约定期限时间长，相对稳定；劳务派遣员工的合同约定时间短，具有临时性。
派遣制
护士和
合同制
护士
的区别
答：
1. 档案归属不同：合同护士的档案可以由医院人事部门保管
，或者存放于当地人力资源市场。编制护士的档案则由本地卫生局存档。2.
雇佣渠道不同
：合同制护士是与医院签订劳动合同，而编制护士是由本地卫生局招聘入编制，然后分配到具体工作的医院。3.
工资发放不同
：合同制护士的工资由医院支付，编制护士的...
派遣制
护士和
合同制
护士
的区别
答：
1.档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.
雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.
工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称...
劳务派遣
护士和
合同制
护士都是一样吗?
答：
不一样
，劳务派遣你的用人单位是劳务派遣公司，用工单位是医院方。合同制护工则你的用人单位与用工单位是同一方。一般来说，派遣工待遇要稍低
...备案制、
合同制
、人事代理、
劳务派遣有什么区别
?
答：
但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，
医院合同制
职工是没有权利担任任何行政职务的。 第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求...
派遣制与合同制的区别
答：
合同制与派遣制的区别
如下：\x0d\x0a1. 主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；\x0d\x0a\x0d\x0a2. 劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工...
医院
直签
和派遣
有
区别
吗
答：
有的
医院
直签，就是员工喝医院直接签署劳动
合同
，所有工资和待遇由医院直接负责发放，评职称，定级，也是有发展前景的。派遣，就是医院通过劳务派遣公司招聘员工，医院不负责人事劳动合同关系，员工
和劳务派遣
公司签合同。福利待遇，发展前景比正式工要差许多。
...事业编、聘用制、备案制、
合同制
、
劳务派遣有什么区别
?
答：
备案制 备案制是改革后的新管理模式，适用于公益二类事业单位，如
医院和
中职院校。人员在单位期间享有编制，辞职后收回，如黔东南施秉县人民
医院的
招聘。
合同制
合同制是临时性质招聘，不占用编制，如毕节织金县事业单位的招聘，合同制有最低三年期限。
劳务派遣
劳务派遣是通过派遣机构与劳动者签订合同，劳动...
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