劳务派遣薪资低还不稳定，但是还是有很多人愿意去，我觉得有以下原因。
首先，我们常说的劳务派遣是一种用工形式，简单来说就是员工与劳务派遣单位进行签订劳动合同，用工的单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不会发生精力上面的往来，只和派遣单位签订劳务派遣协议，从总体上来说，这种的用工模式不管是对于用人单位还是派遣单位都是比较有利的，因为从各项福利上看，派遣单位的员工待遇明显要比体制内的员工要差很多，由于没有编制，所以说派遣单位的人员可以从事一些临时性辅导性的工作，比如我们常常在街上看到的辅警就是和劳动派遣单位签订的合同，所以即便说没有在编制内，但是还是有一定的福利待遇，这比成为真正的交警容易很多，要求也会降低。
其次，其实有很多人选择劳务派遣，大多数的原因应该就是在生活上找不到合适的岗位，而通过劳务派遣的话，只要和劳务公司签订合同，那么劳务公司的工作人员就会让你去一些合适的岗位进行就业，再加上现在找工作也不是一件非常容易的事情，尤其是一些私人单位的话，还不会帮你交社保医保之类的福利，而进入派遣公司的话，那么相对应的保险之类的公司也会帮你缴纳，从这一点上看，即便说进入劳务派遣，工资会相对比较低，可是至少各方面的福利还是遵循国家相关的法律法规的。
最后，对于很多人选择劳务派遣单位，大多数还是因为在生活上找不到合适的岗位，而且现在的企业大多数为了节约企业的成本，很大程度上都是和劳务派遣公司进行签订合同，所以，这样的用人模式对于企业和个人来说，也是有好处的。
劳务派遣薪资低还不稳定，为何还有很多人选择去？
劳务派遣工作人员招聘工人周期时间短，进到成本低，这也是高校毕业生的福利在很多人看来，劳务派遣工作人员很有可能没有那么好的岗位，她们可能会对劳务派遣的工作状态很不习惯，这头是很多人成见，由于对于许多大学毕业生而言，特别是那些想要在体制内的人来讲，劳务派遣工作人员是一笔特别好资本。很多人在思索这种情况时，没有看见问题正面和反面，她们只看到了劳务派遣工薪水比不上正式职工，因此对这个职位不满意，仿佛不想做劳务派遣工也能够在宣布工作中工作一样。
如今找一份好的工作非常困难，特别是大学毕业的学生们，社会上找一份好的工作非常困难，许多高校毕业生以在私企找个工作来整体规划未来的人生，但私企找个工作并不是像你想的那么非常容易，你需要参与体制内的有关测试，而报考后，也不一定能考入。每年都会有这么多的岗位，但是只有这么多人被录取，而申请者的总数有可能是几十倍，对于一些一直找工作难的毕业生而言，劳务派遣工职位是很好的职位，如果一个单位要招骋一个人，全过程一般不得超过一周，全部招聘面试比较简单，不用你有极强的专业技能，也不用你花很多时间复习备考。
想进体制内工作中，到劳务派遣工作人员职位，是一个很好的阶梯，假如你是高校毕业生，但你不能在系统中获得一个岗位，但是你想在那儿工作中，职业中介是一个非常好的方式，现如今，全国各地都会开展清理整顿，原先的正式工也被调去做劳务派遣工，其实这是另一种方式的变向正式工，只不过是换了个名称，转至劳务派遣企业去做合同书。如果你从业劳务派遣工作的时候，并不是由企业确定你的工资，而由企业确定你就应该获得是多少薪水，假如你是高校毕业生，无法通过之前考试的，但是想在系统中工作中，那样做劳务派遣工是一个不错的选择，在这儿你能提早了解系统软件，劳务派遣工职位压力一般不会很大，仅仅协助企业进行一些主要任务。
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后输送给其他用人单位的行为。
2.劳务派遣公司提供就业保障。
派遣公司在应对用工风险方面经验丰富，通常会为法务人员提供专业的法律知识，帮助用人单位最大程度降低用工风险。而且劳务派遣公司还为劳务派遣人员提供完善的社保和按时从银行卡中支取的工资收入。