1、不卑不亢
职场上，无论是体制内还是体制外，你与领导交往的本质是利益交换，而不是溜须拍马。你会阿谀奉承，给领导拍马屁，领导心里确实舒服，不过就那么一阵子，过去了就过去了，你在领导心目中留下“马屁精”的印象。只有利益才是永恒的，领导不是傻子，你让领导看不到利益，他不会永远赏识你。
混在体制内，如果没有让人眼前一亮的教育背景、高超的政治敏感性和过人的情商、响当当的家世背景，大部分都是按部就班的混资历、熬年头。如果你不是那块儿料，混体制内，就别那么有上进心。按部就班地做好自己的本职工作。对领导维持最基本的礼节礼貌就行了。不要为了讨好领导，而花精力琢磨领导的心思，领导的心思不是你能猜透的。
体制内，如果你不小心得罪了领导，他顶多在自己的职权范围内让你难受一些，没有什么大不了。也许两三年，你的领导又换人了，一切自然会沉淀下来，你该干嘛干嘛。心态放平和，你只是个普通人。
体制外的企业里，更是赤裸裸的利益交换，适合心思简单的人。你能给公司挣到钱，你就有利用价值，你就能升职加薪，就这么简单。不用猜老板的心思，不用去想怎么相处，拿出你的价值来，简单明了。
2、提升自己的工作能力
职场上，经常听到员工的抱怨：领导给我安排工作，什么都不说清楚，总是让我自己定吧。但是我做出结果后，领导又挑一大堆毛病！该怎么跟这样的领导相处？
这样的领导不在少数，尤其是体制内的一些基层单位，有的领导本身没有什么水平，又不屑于考虑一些具体工作，自己也没有什么想法，只会吩交办下属去做，之后检查工作结果。如果你一直无法获知他的真实想法，无论如何触不到他的想法意图，你永远只是在做无用功。
对于这样的领导，我们需要做的就是积极引导他的“思维”行动起来，促使领导表达出他的基本意愿，把工作变成遵从他的意愿行使的事情。我们要分解工作的细节，给出特别明确的方案选择，总结一句话就是“不让领导费脑子”。这绝对考验下属的专业技能和工作能力！
有人说：你把领导当成“生活不能自理的人”就一定能够干好你的工作。这句话挺精辟。
与领导相处有各种方法，但是最好的方法是不断提升你的工作能力，其他都不是必要条件。就算你看不上领导，你要把领导给炒了，前提条件还是你要有本事。只要你能力够了，该察言观色的是领导，他怕你走。能力不够你可不得巴结着领导，担心自己做不好被炒掉。
3、多沟通、学会汇报
领导是人，是人就需要交流。所以，你和领导的沟通必不可少。如果你不擅长和领导套近乎的沟通，那么工作上的沟通就一定要做到位。
如果领导交办给你了任何工作任务，这就是你与领导交流的好机会。领导安排你做事，尤其是比较重要的工作，他心里一直在惦记你完成的进度、在等待你的回复，如果你长时间没有回音、他肯定是非常着急的，尤其是当领导的上级问起这件事进展时，他会因为不了解情况接不上话，处于十分被动的地位。所以，记住领导交代给你的事情，向他沟通反馈是必须的。
在工作是哪个汇报学会把握分寸。向领导汇报要针对领导关注的重要事情，类似空调坏了、哪个同事上班迟到了，就没必要烦他了。同一项工作任务，请示汇报的次数不要太多。要在任务取得阶段性进展、遇到困难需要领导支持等关键节点汇报。沟通前做充分准备，组织好语言、言简意赅、切忌罗里吧嗦。
写在最后
混在职场，与领导的相处是必须面对、不可逃避的。有些人可能觉得这样工作太累了，但如果你想在职场求得进一步的发展和提升，懂这些基本的原则是必须的。如果你只想做一条咸鱼混吃等死，你可以不做，但你必须要懂，这样可以起到保护自己的作用。