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陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
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推荐答案 2023-03-20
法律分析:
产假遇到节假日不可以顺延,产假已包含法定节假日。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。
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陪产假遇到
国家
法定假日可以顺延吗
答:
陪产假遇到国家法定假日不可以顺延
。产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天,其中产前可以休假15天。具体是否顺延,要根据当地政府的规定,若有明确规定可以顺延的,劳动者可以依法享受。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看...
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陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答:
不可以
。陪产假遇到法定节假日不可以顺延,劳动合同法及地方的《人口和生育条例》规定,产假和陪产假都包含法定节假日和公休,即遇到不顺延。
陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答:
法律分析:不能
,关于按照相关规定陪产假遇上法定节假日顺延吗的问题,这点上劳动合同法及地方的《人口和生育条例》规定是一致的,产假和陪产假都包含法定节假日和公休,即遇到不顺延。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理...
陪产假
包括
法定节假日吗
答:
陪产假
是包括法定节假日在内的,准爸爸们在陪产假期间如
遇法定节假日
,假期应
顺延
。在享受陪产假待遇时,准爸爸们应了解所在地区的具体政策,确保自己的合法权益得到保障。同时,企业也应遵循国家法律法规,给予员工应有的陪产假待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不...
陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答:
不可以。因为我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定产假为98天,产前
可以休假
15天,而且劳动合同法及地方的《人口和生育条例》规定是一样的,产假和陪产假中都包含了法定节假日和公休,所以
陪产假遇到法定节假日
不
可以顺延
。
陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答:
法律分析:
产假遇到
节假日不
可以顺延
,产假已包含
法定节假日
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假...
陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答:
法律分析:
陪护假
是给晚婚晚育者配偶的,其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用,
遇法定节假日顺延
。工资由工作单位照常支付。
陪产假
,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、...
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